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직무흐름 분석과 조직구조
▶직무흐름 분석
▶직무과정분석
▶직무투입물 분석
■ Organization structure (조직구조)
▶Dimensions of structure (구조의 범위)
▶Structural Configurations (구조적 배치 형태)
▶Structure and the Nature of jobs (구조와
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학 습 목 표
1. 조직의 구조와 업무흐름 과정을 분석한다.
제품 또는 서비스의 생산에서 산출물과 투입물을 인식한다.
2. 전략적인 인적자원관리에서 직무분석의 중요성을 이해한다.
3. 다양한 인간의 주어진 업무의 올바른 직무분석기
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투입물(예를 들어 정보, 아이디어 등)을 산출물로 변화하는 방식을 의미한다. 직무특성과 같은 직무설계요인은 조직의 중심적인 기술과 직접적인 관계가 있다. 중심적인 기술의 변화는 직무설계의 변화를, 직무설계의 변화는 중심적인 기술
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투입물(예를 들어 정보, 아이디어 등)을 산출물로 변화하는 방식을 의미한다. 직무특성과 같은 직무설계요인은 조직의 중심적인 기술과 직접적인 관계가 있다. 중심적인 기술의 변화는 직무설계의 변화를, 직무설계의 변화는 중심적인 기술
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직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다.
재교육은 광범위한 의미로 학생시절에 받은 정규교육을 받은 후 현장에 종사하고 있는 대상에게 행해지
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직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인 근로자 수에 부담기초액을 곱한 금액의 연간 누계액을 고용의무사업체의 부담금에서 감면해 준다.
(예시)
고용의무 사업체
연계고용 대상시
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