|
법보다는 훨씬 많은 비용이 든다.
4) 요소비교법
1926년 벤지(Benge)가 처음 고안한 방법으로서, 직무를 요소별로 분해하여 점수 대신 임률로 기준직무를 평가한 후에 타 직무를 기준직무와 비교하여 각각 임률을 결정하는 방법이다. 안율종 인사
|
|
|
법론의 비교 분석
직무평가 방법론들을 체계적으로 비교 분석하기 위해서는 여러 관점에서 각 방법론의 특성을 살펴볼 필요가 있다. 먼저 평가의 정확성과 객관성 측면에서 보면, 요소별 점수법이 가장 우수한 것으로 평가된다. 이는 세분화
|
|
|
평가기준 (감정평가이론연구회, 부연사, 2011)
2. 복합용도부동산 감정평가기법에 관한 연구 : 감정평가3방식 적용 및 유의점을 중심으로(정명선, 석사논문, 2009)
3. 부동산학개론 (한국부동산교육개발원, 2009)
4. 감정평가 3방식 정리블로그(http://
|
|
|
, 2018.06.12 I. 서론
II. 본론
1. 직무평가의 정의
2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 절차
4. 직무평가 방법
1) 포괄적 평가
(1) 서열법
(2) 분류법
2) 분석적 평가
(1) 요인 비교법
(2) 점수법
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
|
|
|
직무평가의 방법
비계량적 방법: 포괄적인 판단에 의해 가치를 평가하는 방법으로 이에는 서열법, 분류법 등이 있다.
계량적 방법: 숫자를 사용하여 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로 이에는 점수법과 요소 비교법이 있다.
전개방향
직
|
|
|
1) 입지조건의 구성요소
2) 적정한 상권 인구
3) 입지선정의 8원칙
5. 입지선정의 과정
1) 공간수요의 추정
2) 부지선정
6. 입지의 유형 및 특징
1) 산업특성에 따른 입지유형
2) 상업지역에서의 입지유형
7. 부지평가기법
참고자료
|
|
|
직무의 곤란성, 복잡성, 책임성 등에 있으므로, 이들에 대한 계량적 표시에 의한 종합적 직무평가가 되어야 하는 것이다.
⒧ 오티스와 로칼트(J.L Otis & R.H Leukart)의 직무평가요소 선정원칙
* 평가요소는 비교하여 얻는 것이라야만 한다. 그 요
|
|
|
법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무능력평가
1. 도표평정식
2. 개조서열식
3. 이분비교법
4. 강제배분식
5. 중요사건평가식
6. 행동계류 평정식
II. 직무만족도
* 참고
|
|
|
요소를 조합한 특허(Combination Patent)의 제조
3) 수리(Repair)와 재구성(Reconstruction)
4) 판매(Sale) 및 재판매(Resale)
2. 유도침해(Inducement to Infring, 제271조 b)
1) 적극적인 도움
2) 사전인지
3. 기여침해(Contributory Infringement, 제271조 c)
4. 방법특허품의
|
|
|
직무수행평가에 대해 알아보았다. 간호사의 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과의 비교를 통해 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 가치에 따라 임금을 책정하는 직무급제도의 실시에 기초가 된다. 평가방법에는
|
|
메뉴펼치기
