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직무발명에 대한 회사의 소유권을 정한 계약 자체가 무효가 된다고 보는 것이 타당할 것으로 생각된다.
둘째, 보상제도의 효율성 문제이며, 이는 직무발명의 단계에 따라 적절한 보상이 이루어져야 한다는 점이다. 즉, 특허출원 단계 그리고
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직무집단의 크기(직렬의 폭)
유사한 종류의 직무들을 묶어 직렬을 만들어야 하는데, 어느 직무까지를 유사하
다고 볼 것인가의 판단은 매우 어려운 일이다. 직무분석에서 가장 쟁점이 되는 것
은 직렬의 폭을 결정하는 문제 이다.
직렬의 폭을
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다른 수단이 없을 때에 한하여 사용이 가능하다(제11조 제1, 2, 3호).다만 대간첩작전의 수행시 무장간첩이 경찰관의 투항명령을 받고도 이에 불응하는 경우에는 보충성을 요하지 아니한다.
6) 경찰관 직무집행법의 문제점
현행 경찰관직무집행
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직무수행동기의 관리
Ⅰ. 직무수행동기의 정의
Ⅱ. 심리적 기초와 유인
Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안
1. 적극적 강화기법
2. 개인적 문제의 해결
3. 공무원단체
4. 참여관리
5. 직무확장
6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램
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직무
의 선정과 평가의 정확성이 결여되면, 전체직무의 평가에 영향을 미치는 단점이
있다. 또한 평가절차가 복잡하여 일이 많고 시간이 많이 걸리며, 평가척도의 구성
이 복잡하여 직원들이 이해하기 어렵다는 문제점도 지적되고 있다.
3. 직
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