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문제연구소, 2008 허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002 Ⅰ. 노동시장의 인력수급 Ⅱ. 물류업체의 인력수급 Ⅲ. 방송산업의 인력수급 1. 디지털시대의 노동시장의 변화 1) 비정규직화(casualization) 2) 여성인력에
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채용시험 1. 삼성의 직무능력검사 1) 기초능력 검사 - 개인이 가진 기본적인 인지 능력을 총체적으로 측정 2) 직무능력 검사 - 학업능력과는 독립적으로 일상생활에서 성공하는데 필수적인 능력들을 측정 2. SK의 종합적성검사 3. LG의 기초직
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주요현황과 문제점 1. 주요현황 2. 문제점 Ⅱ. 서울메트로의 주요사업 1. 서울메트로의 임무 2. 서울메트로의 운영시설 3. 서울메트로의 주요사업 Ⅲ. 서울메트로의 경영성과 1. 경영목표 2. 성과목표
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  • 등록일 2007.04.26
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문제 출제 유형 Ⅳ. 실제 기업 활용 및 분석 1. 선발 관련 활용 및 분석 2. 면접 관련 활용 및 분석 3. 배치 관련 활용 및 분석 4. 업무성과 관련활용 및 분석 5. 교육훈련 관련 활용 및 분석
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채용시험의 추이와 배경 Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실 1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발 2. 인재 관리 최우선 과제 3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치 4. 인재 개발에 적극적 Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치
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  • 등록일 2008.07.08
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논문 8건

문제 - 재원이 많이 요구되므로 단계적인 재원조달 필요 - 노동권 문제 해결 ▶ 김 진 현 (인제대 보건행정학부 교수) - 국가자격증의 우려 : 자격시험 통과하지 못할 경우 진입장벽으로 오히려 중년층 간병 일자리를 확보하지 못할 수 있으므
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  • 발행일 2014.04.10
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정보 시스템 1. CRM 정보 시스템의 유형 2. CRM 솔루션 공급 업체 및 주요 제품 Ⅳ. CRM의 도입사례 1. 우리나라의 CRM 역사 2. 도입사례 Ⅴ. CRM 실패 사례의 요인들 1. 실패 사례 Ⅵ. 결론 1. CRM 도입실패 이유와 문제점 2. 연구의 한계점 3.
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  • 발행일 2010.02.22
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문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소 이병희 외, 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 2002 이병희, 안주엽, 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원, 2001 채창균, “청년층의 취업능력 제고를 위한 학
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  • 발행일 2008.03.13
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채용의 범위가 점차 축소되어 더 이상 신규채용이 없어진다면 2100년경 발행되는 직업사전에서 사서직은 영영 사라질 수도 있다는 것이다. 이와같이 현실적 상황이 어려울 때 취업을 위한 최선의 명제는 역시 개인능력이다. 경쟁력있는 개인
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  • 발행일 2007.09.20
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사무직은 2시간이 증가하고 생산직은 4시간 증가하고, ② 최초 4시간분의 초과 근로시간에 대한 임금할증률을 25%로 조정하고, ③ 연월차 휴가 사용율이 현재의 수준에서 유지된다면, 전체 근로자의 임금상승률은 2.83%가 될 것으로 추정된다.
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  • 발행일 2008.03.19
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취업자료 208건

문제와 시사상식문제 113 [표 3] 직무수행 목표 138 [표 4] 세부과제 139 [표 5] 추진일정 140 [표 6] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 140 [표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트 145 <그림 차례> 그림 1 구매자 객관적 평가
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문제) 10 Part 3: 보험 심사 및 진료비 관리 (40문제) 12 Part 4: 행정 처리 및 시스템 활용 (35문제) 13 Part 5: 위기 관리 및 윤리 의식 (15문제) 15 Part 6: 최신 트렌드 및 미래 전망 (10문제) 15 ? 삼성의료원 입사를 위한 핵심정보분석 16 I. 기본 인성
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문제 44 ? 입사준비를 위한 국공립 의료기관 기본지식을 검증하는 기출문제 47 ? 의료기관 입사지원 관련 보고서 작성능력 검증문제 50 I. 문장 표현력 및 논리 전개력 (1~10) 50 II. 상황별 보고서 작성 및 의사소통 능력 (11~25) 51 III. 정보 요약,
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문제들 56 [표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 142 [표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 197 [표 5] 직무수행 목표 240 [표 6] 세부과제 240 [표 7] 추진일정 241 <그림 차례> 그림 1 추천의 글 2 그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문
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정보도 확인 가능하며, 현재 바로 사용하지 않더라도 향후 면접 준비나 재응시 시 유용하게 활용할 수 있는 구조로 되어 있습니다. 자료에 대해 궁금한 점이 있을 경우 ‘구매자 문의’를 통해 신속하고 정확한 안내를 받을 수 있으므로, 활용
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