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직무 다양성 확대 효과 연구. 기업가정신연구, 12(3), 45-67. 목차
1. 서론
2. 직무특성화이론의 개념과 핵심 구성요소
3. 핵심 직무 차원과 심리적 상태의 관계
4. 동기유발 정도 계산을 위한 MPS 수식
5. 우리나라 기업에서의 직무특성화이론
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직무 특성화 이론의 이해
1) 기술 다양성
2) 업무 정체성
3) 업무중요도
4) 자율성
5) 피드백
2. 동기유발 장도를 계산하는 MPS 수식
1) 스킬 다양성
2) 작업 완전성
3) 작업 중요성
4) 자율성
5) 피드백
Ⅲ. 결론
Ⅳ
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교안
2) 심덕섭, and 하성욱. \"직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과.\" 산업혁신연구 29.3 (2013): 95-124. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 직무특성이론의 개념과 핵심요소
(2) MPS 수식
3. 결론
4. 참고문헌
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이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 인적자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 요구분석의 개념
2. 요구분석의 모델
1) 개인 자아실현모델
2) 개인 평
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/ 2003 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
I. 직무특수모형(직무특성이론)
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
II. 직무특성의 측정
* 참고문헌
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