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결정유형을 활용하고,의사결정에 대한 책임을 지는 사람으로 성숙한 대인관계와 분명한 목적의식을 가진 사람이다.
Harren은 자신의 모형을 경험적으로 검증하기 위하여 직업결정 Q-Sort(Vocational Decision Making Q-Sort, 1966) 도구를 개발하였는데 이
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학습목표
직업선택에 미치는 개인과 가족의 영향을 기술하기
직업에 도움이 되는 여러 가지 정보의 출처를 인용하기
장래의 직업에 대해서 알아야 할 중요한 몇 가지 측면을 열거하기
직업결정에서 직업흥미검사의 역할을 설명하기
직업
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직업의 자유에 대한 삼단계제한론) : 직업의 자유를 직업결정의 자유와 직업수행의 자유로 구분하여 제한의 정도와 한계에 차등을 두어야 한다는 이론으로써, 1958년 독인 연방헌법재판소가 약국판결을 통해 확립한 것이다. 우리 헌법재판소
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직업상담의 한계
직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있음.
5) 크릿츠(Crites)의 포괄적 직업상담
(1) 포괄적 직업상담의 의의
① 진로상담의 여러 이론의 단점 보완, 장점 통합하여 포괄적인 직업
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직업결정행동을 촉
진하고 강화시킴
② 변별학습
: 검사도구들을 사용하여 스스로 능력이나 태도를 변별/비교 해보도록 함
③ 사회적 모델링(대리학습)
: 타인의 행동을 관찰/모방하여 학습
④ 행동조성, 토큰경제 등
확률표집방법(규
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