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직업
1-1. 일의 의미
1-2. 직업
1-3. 직업의 선택
2. 직업의식과 직업윤리
2-1. 직업의식
2-2. 사회변화와 윤리의식
2-3. 직업윤리
3. 윤리헌장
3-1. 기업윤리헌장
3-2. 전문직윤리헌장
4. 직장내 성희롱
4-1. 성희롱
4-2. 성희롱의 유형
4-3.
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성희롱의 금지영역
Ⅵ. 성희롱의 해결상담
1. 피해자와 상담할 때
2. 가해자와 상담할 때
3. 제3자와 상담할 때
Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과
1)
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성희롱에 따라 야기되는 불안과 스트레스는 통상 피해자의 병가가 노동능력의 저하, 이직으로 연결된다. 종업원은 점점 성희롱이 초래하는 유해한 결과에 괴로워하고, 부득이하게 직장을 나가야 하는 경우에는 직업상의 미래에 단기적이고
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성희롱 시정업무 평가 및 성희롱 규제 실효성 확보를 위한 법제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2008.
최미이, 직장여성의 성역할정체감과 일반적 자기효능감에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문
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성희롱에 해당한다 할 것이고, 위 원고가 그로 인하여 정신적인 고통을 받았을 것임은 경험칙상 명백하므로, 위 피고는 불법행위자로서 위 원고가 입은 정신적 손해를 금전으로나마 위자할 의무가 있다고 할 것인바. 변론에 나타난 여러 사정
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