|
하는 직무관련 환경들에 있는지는 확인할 수 없다. 직무환경을 개선해서 인력의 직무능력이 향상된다면, 그것도 직원 개발의 중요한 방법이 된다. 부적절한 급여, 리더의 불명확하고 혼란한 지침 전달, 프로그램 자원의 축소 등이 업무자들의
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.10.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직원개발에 관한 다음 설명 중 옳지 않은 것은? 1
① 일반직원훈련: 일반직원의 직무수행개선을 위한 훈련방법으로, 단기적이며 일시적으로 실시한다.
② 관리자훈련: 중급/고급 관리자들에 대한 훈련으로 정책수립에 관한 능력과 리더십에
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방법이라 생각되나 자칫 잘못 인도되는 경우 상호간의 감정을 상하게 되는 역효과를 가져올 수도 있다는 것이 단점으로 지적되고 있다.
그밖에 직원개발의 방법에는 시찰(observation), 시청각교육(audio-visualaids), 전직(transfer), 순환보직(rotation),
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2021.01.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개발훈련에 대한 연구”, 한국직원능력개발원, 2013
- 서정희, “인적자원개발 담당자의 교수설계 사고과정에 관한 프로토콜 분석”, 숙명여대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2016.08.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사담당자로서 인사채용 기준 제시
3. 직원채용 후 직무개발 방법
4. 인사담당자의 관점에서 느낀 점
5. 사회복지현장에서 인사의 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|