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직원은 우수한 업무 수행을 위해 상벌 제도에 따라 평가받습니다.
업무 성과가 우수한 직원은 보상 및 승진 기회를 제공하며, 업무 태도가 불량하거나 규정을 위반한 직원은 징계 조치를 받을 수 있습니다.
제13조 (징계 절차)
근무 태만, 규정
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강화하는 데도 기여합니다. 이런 다양한 복지 정책과 행사는 직원의 업무 만족도와 헌신도를 높이고 회사의 전반적인 성과 향상에 중요한 역할을 합니다.
Ⅲ. 결론
포스코인터내셔널의 다양한 복지 프로그램과 근무혁신 전략은 현대기업 운
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직원이 더욱더 직무에 대하여 만족한다고 할 수 있기 때문에 팀장은 상황적 보상에 대한 인식이 필요하다고 사료된다.
넷째, 인구통계학적 변수에서, 연령, 근무년수, 직급 등의 계층별 집단에 따라 변혁적 리더십 변수와 거래적 리더십 변수
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근무하는 사람과 비교하여 많다고 보십니까?
10. 동료에 대한 질문입니다.
구 분
①매우
그렇다
②그런
편이다
③그저
그렇다
④아닌
편이다
⑤전혀
아니다
1) 나의 업무가 많을 때 동료직원들이 많이 도와준다.
2) 동료직원들의 격려와 지지는
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이상 해당 직급에 근무한 직원 (경력 입사자의 경우, 경력인정 년수 포함) 중 최근 2년간 고과등급 우수자를 기준으로 부서장의 우선 순위에 기초하여 회사가 정한 승격률에 의거하여 선발한다.
과장 이상의 승격은 승격포인트제를 적용하여
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근무자의 근무조건에 부정적인 대답이 많았고 실제 건강 상태도 좋지 않은 결과가 나왔다.
5. 부서의 동료들 간의 친밀도는 교대근무자는 38.8%, 비교대근무자는 71.4%로 교대근 무자의 응답율이 낮게 나왔다. 이는 근무의 스트레스로 인해 직원
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근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업무
①행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
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직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이
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원의 자기계발 동기부여로 연구 인력의 질적 향상을 도모했으며, 해외 공동연구 참여자에 대한 처우개선을 위해 1년 이상 해외 공동연구에 참여한 연구원에게는 ‘해외 근무 직원 보수규정’을 준용토록 했다.
그러나 1995년 조직 개편 시 전
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근무 중 신고 계시는 신발에 완충기능(쿠션)이 있습니까? □ 있다 □ 없다
백화점 건물 내에서 이동하실 때 다음 중 가장 많이 이용하시는 이동수단은 어떤 것입니까? □ 직원용 계단 □ 일반 계단 □ 에스컬레이터 □ 엘리베이터 □ 기타( )
근
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일 뒤에 직원근무 교대를 앞두고 타 라인 근무자가 결근하여 근무자 부족으로 인한 연장 근무 부탁하였으나 지원자가 없었습니다. 저는 그동안 배운 자신감을 토대로 지원을 하여 실수하지 않고 라인을 원활하게 가동하였습니다. 그 이후 중
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근무경험을 바탕삼아 고객과 동료직원들에게 신뢰를 줄 수 있는 직원이 되도록 하겠습니다. 항상배우는 자세로 끊임없이 적극적으로 최선을 다하여 맡은 바 최선을 다해 인정받을 수 있는 사람이 되도록 노력하겠습니다. 무엇보다 일에 보람
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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근무를 한 경험이 있습니다.
2. 본인이 속한 조직에서 미래의 불확실한 상황을 대비한 대응책이나 현재 상황을 개선하기 위한 새로운 아이디어를 제시하고, 이를 주도적으로 실현시키기 위해 노력했던 경험은 무엇입니까? 성 공했다면 기
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직원이 함양해야 할 서비스 마인드란 무엇이며 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.
저는 어릴 적부터 저의 행동으로 인하여 다른 사람을 즐겁게 해주는 것이 뿌듯했고 그로 인하여 사람을 대하는 서비스
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