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,』,서울:수문사,2002.
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
김고은,『간호관리』,서울:현문사,2008 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.
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방법상 미숙한 경우이다. 또한 시간이 지나면 나아지리라는 막연한 기대로 근무자의 행동상의 단점을 무시하거나, 관리자와 직원 간의 실망과 불안을 감정이 누적되어 폭발될 때까지 가슴속에 담아 둘 때 과오를 예상할 수 있다. 징계 시 경
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직원채용에 관한 서류 및 모집광고 등의 증빙
7-10) 징계위원회의록·직원근태상황부 및 직원휴가일지
7-11) 프로그램내역 및 관련서류일체(욕구조사서.평가서.실시내역에 관한기록. 등)
7-12) 시설홍보 근거 및 현품
7-13) 직업훈련 프로그램현황
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방법과 여러 가지 태도변화 이론을 배우게 된 것 같다. 태도는 무작정 변화 시키려고 하면 잘 변하지 않지만, 행동, 개념과 신념, 감정, 상황 등을 통해서 변화시키려면 충분히 변화할 수 있다. 직원들이 좋이 않은 태도를 가지고 있으면 태도
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저, 2013, 조직 내 갈등 및 갈등관리에 관한 연구 갈등관리방법의 실증적 분석을 중심으로, 한국정부학회, 743 - 765(23)p Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 조직 내의 갈등적 상황 1
2. 조직 내의 갈등적 상황 2
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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