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성희롱성폭력 예방프로그램, 교육인적자원부, (2001).
김두화 외 2인, 대학생의 성희롱 성폭력 실태에 관한 연구, 학생생활연구, (2005).
박봉우, 충청남도 공무원의 직장 내 성희롱인식 비교에 관한 연구(학사 학위 논문), 충남대 행정대학원, (2006
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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직장내 성희롱의 대처 방안
-성희롱 피해 시 행위자에 대한 명확한 거부의사를 표현한다.
-성희롱 행위자에게 중단을 요청하는 편지를 쓴다.
-정황을 알 수 있는 증거자료를 남긴다.
-상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다.
-사업주에게 문제
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성희롱 실태분석과 형사정책적 대응방안 연구, 한국형사정책연구원, 2016
이은의 저, 예민해도 괜찮아 (불쾌한 터치와 막말에 분노하는 당신을 위한 따뜻한 직설), 북스코프, 2016
이종수 저, 우리나라 직장 내 성희롱 법제의 문제점과 개선방안,
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1. 성폭력의 정의
2. 일상공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
3. 일상적인 공간에서 성폭력?성희롱이 심각한 문제가 되는 이유
4. 일상적인 공간에서의 성폭력?성희롱 현상을 변화시킬 수 있는 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성희롱에 고나한 문제제기에 대한 보복적인 조치였음을 인정하기에 부족하다.
2) 판단
(가) 피고 최00에 대한 청구에 관하여
위 인정사실에 의하면, 앞서 본 위 피고의 언동은 남녀고용평등법 등에서 정한 ‘직장 내의 지위를 이용한’ 성희롱
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직장 내 성희롱은 피해자로 하여금 근로의욕상실, 대인접촉기피 등 정상적인 직장활동을 가로막는 장애요인이 되고 당해 기업은 생산성 저하, 기업이미지 훼손으로 적잖은 경제적 손실을 입을 수 있다.
노동부는 직장 내 성희롱 문제를
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문제 해결을 위한 본질적인 부분이며, 수많은 노력과 비용의 투입이 예상되므로 직장 내 성희롱이란 여성문제의 일부분을 점차 해소해 가기 위한 노력으로는 너무나도 추상적인 개념이라 할 수 있겠다.
그렇기 때문에 직장 내 성희롱 방지를
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직장내 성희롱 예방교육
1. 직장 내 성희롱 예방교육의 목적
직장 내 성희롱이 개개인의 인권침해와 고용차별에 까지 영향을 미치는 문제로 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화시키는 문제라는 점, 나아가서 기업의 생산성 향상
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내 성희롱의 실태와 규제방안, 신라대학교 여성연구논집 제10집, 1999.
이미정, 성폭력피해자에 대한 경찰의 대응방안에 관한 연구, 동국대학교 대학원 논문, 2000.
이종수, 우리나라 직장 내 성희롱 법제의 문제점과 개선방안, 충북대학교 대학
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