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직장 내 성희롱, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 동향
Ⅳ. 직장내 성희롱의 행위
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타 사회통념상 성적굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
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직장 내 성희롱에 관한 기업의 책임과 대응과제, 대전YWCA의 심포지움 발제자료
○ 공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집
○ 권수현(1999), 남성의 섹슈얼리티와 성폭력, 한국성폭력상담소
○ 변찬복(2000), 직장 내
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문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마을금고 성희롱 사건)
: 그동안 여성노동자의 문제는 여성들만의 문제로 인식되어왔는데 여성의 사회참여율이 높은 속에서 노동운동의 발전은 물론 조직화의 주요한 과제로 직장 내성
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성희롱 문제를 가시화시키고자 한 것이라고 볼 수 있다.
한편, 남녀차별금지법은 성희롱이 남녀차별의 한 유형임을 명확히 하였다. 이 법은 남녀고용평등법의 적용대상 외에도 공공기관까지 그 적용대상에 해당한다. 또한 직장 내 성희롱뿐
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직장 내 성희롱 예방교육을 실시하고 있는 경우 조례시간에 간단히 하는 교육으로 직장 내 성희롱 예방과 사람들의 의식을 성 평등한 의식으로 전환시킨다는 교육 본래의 취지를 달성하기 어려우므로 교육의 내용과 방식이 의무적인 과제를
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문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마을금고 성희롱 사건)
: 그동안 여성노동자의 문제는 여성들만의 문제로 인식되어왔는데 여성의 사회참여율이 높은 속에서 노동운동의 발전은 물론 조직화의 주요한 과제로 직장 내성
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성희롱 피해자로 한정하고 있다. 그러나 증인이나 문제를 제기한 사람 등에도 불이익이 발생할 수 있다.
- 그리고 고용상 불이익한 조치가 무엇인지가 명확하지 않다.
참고문헌
◈ 노순규, 직장 내 성희롱 사례와 예방법, 재정, 1999
◈ 신정휴,
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성희롱 경험과 의식의 차, 한국여성학 제 13권 1호, 1997
공공기관 남녀차별 및 성희롱 실태조사, 여성가족부, 2005
여성부, 성희롱예방업무 편람, 서울 : 여성부, 2001
윤자야, 여성을 모르고 경영을 말할 수 없다 - 직장 내 성희롱, 노동법률, 여성
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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성희롱 실태분석과 형사정책적 대응방안 연구, 한국형사정책연구원, 2016
고용노동부, 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼, 2016.
무타 카즈에 저, 부장님, 그건 성희롱입니다, 나름북스, 2015
이종수 저, 우리나라 직장 내 성희롱 법제의 문제점과
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