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성별을 막론하고 모두가 접할 수 있기 때문에 그것을 단속하는 것은 어려운 문제이다. 그러므로 이러한 음란사이트들의 제공에 있어서 보다 철저한 검색이 요구되어 진다.
Ⅸ. 결론
현재 남녀고용평등법에는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을
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성학 논집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건
1. 행위주체
2. 직위이용이나 업무관련성
3. 행위태양
4. 결과
Ⅴ. 직장내 성희롱의 발생원인
1. 남성과 여성간의 성의식 및 태
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성평등에 대한 인식이 확고하고 실천하는 의지를 갖고 있어야 한다. 그리고 무엇보다 사회구조적인 문제를 볼 수 있는 넓은 시야를 가져야 한다.
따라서 올바른 성의식과 성문화, 바람직한 직장문화에 중점을 두되 성차별과 성희롱을 야기
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성희롱이 아니라고 볼 수는 없는 것이며 경쟁의식으로 인해 A의 경쟁자도 A가 부르스를 추면 자신도 추었다고 하여 어느 정도 자신의 의사와는 무관하게 부르스가 이루어졌음을 진술한 점으로 보아 B가 자신의 지위를 이용하여 부르스 추기를
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성희롱 예방교육 강사의 전문성을 어떻게 확보할 것인가에 있다.
노동부에 따르면 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 예방과 사업장의 고용평등 정착을 위해 사업장의 인사노무담당자, 교육 담당자 등에 대하여 남녀고용평등 의식과 직장 내
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