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남편의 양육 참여 확대
2) 양성평등교육의 활성화
3) 일·가정양립지원정책의 활성화
4) 국공립 어린이집, 직장 어린이집의 확대
5) 임신출산육아기 지원제도 활성화
6) 아빠육아지원정책 확대
7) 유연근무제 확대
Ⅲ. 결론
< 참고자료 >
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직장 내 성희롱 실태
3) 성추행·성폭행 미투(Me-Too) 운동에 대한 국민여론
4) 위드유(With You) 캠페인 사회?조직 문화 개선 바람
6. 미투운동의 찬성과 반대 의견
1) 미투운동 찬성 의견
2) 미투운동 반대 의견
7. 미투운동의 과제
참고자료
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직장내 성희롱 예방 교육이 효과적으로 이루어질 수 있도록 기업 차원에서 또한 정책적 차원에서 구체적이고 현실적인 방안이 마련되어야 한다.
(3) 직장차원의 기구나 절차 마련
직장의 규모에 따라서 성희롱 문제를 전담하는 기구는 아니
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직장내 성희롱 법 제정의 배경
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅶ. 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무
Ⅷ. 기업 내 성희롱 사건처리 과정에서 나타나는 문제점
1. 기
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성희롱이라는 것이 우리 사회에 실제로 존재하고 직장 내에서 발생한다는 것을 인정하기보다는 시끄럽고 예민한 여자들이 문제삼는 것으로 생각하는 경우도 많다. 이러한 문화를 바꾸어야 하고 이 문제를 인권이라는 측면에서 바라보아야
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성희롱일 것
(3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것
3. 피해
III. 직장내 성희롱 예방의 필요성
1. 개인에게 미치는 영향
2. 기업에 미치는 영향
IV. 직장내 성희롱의 판단기준
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅴ. 직장내 성
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문제 관련 기사 코멘트’에서 이런 글을 본 적 있다. ‘출산휴가 간사람 대신에 한 달 내내 일해서 받은 돈이 5만원인데, 누가 대신 일을 하고 싶겠는가.’ 물론 그 일을 한사람이 도맡아서 했는지 몇 사람이 나눠서 했는지 나로서는 알 길이
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성희롱을 상습적으로 하는 자가 조직내에서 자체 규제가 되고, 상호 견제가 되도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장내 성희롱의 개념
2. 직장내 성희롱의 유형
3. 직장내 성희롱 사례
4. 직장내 성희롱 원인
5. 피해여성에 미치
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문제 8> J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가
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직장에서의 남성 성문화와 성희롱
3. 일하는 여성이 겪는 어려움의 사례
1) 직장에서의 여성차별 사례
(1) 모성보호 시간을 사용으로 성과급에서 배제한 사례
(2) 사립학교 교사가 육아휴직 이후에 불이익을 당하는 사례
(3) 육아휴직 후에
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