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직장보육시설에 있어서도 설치비 부담, 운영비 부담에서 대기업의 경우는 전적으로 기업과 이용자에게 부담지워져 있는 형편이다.
정부는 육아휴직제도의 정착 및 확대를 위해 법이 정한 기준을 지키도록 감독을 강화해야 한다. 실시증인 사
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직장보육시설이 더 발전될 수 있고 나아가 복지사회 국가발전을 이루어 갈 수 있을 것이다.
참고문헌 및 참고사이트
* 윤선영(1997). 독일의 보육현황. (사) 한국여성단체연합 주최 “바람직한 유아교육체제 마련을 위한 토론회” 발표자료. 서
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직장보육시설의 현황을 위한 구체적이고 현실적인 대안을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인센티브제의 확대 둘째, 세제지원의 확대 셋째, 설치비 무상 지원 대상 및 수준 확대 넷째, 지역별 공동 보육시설의 설립 다섯째, 설치의무사업장의 확
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증진시키는 방향으로 육아정책을 시행하고 있다. 이윤확보의 논리에 따라 보육시설을 새롭게 설치 확보 하려는 사고를 지양하고, 기업의 높은 참여의식을 높이기 위해서는 정부는 기업의 설치, 운영하는 직장보육시설에 대해 정부지원을 확
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직장보육시설
근로 여성의 노동시장 참여 유도와 직장에 근속하는 여성이 안심하고 업무에 종사할 수 있도록 함을 목적으로 한다.(영유아보육법 제2장-보육시설 설치)
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상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장보
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