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전문지식 16,437건

는 채용과정에서부터 채용 후 직장생활에서까지 자신의 의사에 상관없이 남성들의 성과 관련된 언동으로 인해 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖거나 고용상의 불이익을 당하는 등 성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교
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  • 등록일 2003.04.08
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고용관련 상담을 보면 정규직 52.1%인 반면, 비정규직 60.7%를 차지하고 있어 비정규직 여성노동자들의 고용불안의 심각함을 보여 주고 있다.<표41> <표41> 고용유형별 상담내용 상담내용 합계 고용관련 성차별 직장 내 성희롱 모성 보호
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  • 등록일 2008.07.03
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직장내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하
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  • 등록일 2007.03.20
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직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피
  • 페이지 10페이지
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  • 등록일 2011.09.11
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대우 제 7 조 2항 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖의 조건을 요구해서는 안 된다. 채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 남성 성희롱 여성 성희롱 관련 법률 결론
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  • 등록일 2018.10.23
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논문 67건

고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서
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  • 발행일 2011.05.24
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여성연구논집》제10집. 김엘림, 「성희롱관련 법과 판례」, 2001, 중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호 김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호. 김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」,
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택
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  • 발행일 2008.06.19
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  • 저자
여성과 행정 ...................................................................... (1) 스웨덴의 여성공무원 ..................................................................... (2) 스웨덴 여성공무원의 지원정책 ................................................... ①남녀고용할
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  • 발행일 2012.12.12
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  • 저자
고용주 측(백화점)에 보고하십니까? □ 예 □ 아니오 근무 중에 건강이상을 느낄 경우 보고하도록 교육 받은 적이 있습니까? □ 예 □ 아니오 근무로 인해 발생한 피로 및 건강이상이 고객을 대하는 태도에 영향일 미치고, 이로 인해 매상에 차
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  • 발행일 2008.12.19
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  • 저자

취업자료 256건

직장에서는 월급을 얼마나 받았는가? 16. RS에 대해서 아는 대로 말해보라. 17. 실습은 어디서 진행했는가? 18. 직장 내 성희롱에 대해 어떻게 생각하는가? 19. 대학병원에 지원한 이유는? 20. 봉사활동 경험을 말해보라. 21. 대학병원의 힘든 점을
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  • 등록일 2024.09.16
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  • 직종구분 기타
4. 본인이 홈플러스 익스프레스 점장이라면, 고객이 감동하는 점포를 만들기 위해 무엇을 하겠습니까? 시행 계획 1가지를 제안해주십시오. (200자 이상, 500자 이하) 홈플러스 익스프레스의 주 고객은 여성, 특히 해당 동네에 …
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  • 등록일 2013.11.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
직장에서 했던 일을 구체적으로 말해보시오(경력자의 경우) 5.학교공부에 대한 미련은 없는가? 6.공부를 더 하고 싶지는 않은가? 7.결혼하고도 다닐 계획인가? (여성지원자의 경우) 8.미래 어떤 사람이 되고 싶은가? 9.애인과 선약이 있는데
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  • 등록일 2007.03.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
여성응시자 - 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까? - 몇 년 정도 근무할 생각입니까? - 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까? - 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까? - 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까? - 남녀고용 평등 법을 어떻게 생
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  • 등록일 2008.01.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
여성응시자 1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까? 2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까? 3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까? 4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까? 5. 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까? 6. 남녀고용 평등 법을 어떻게
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  • 등록일 2015.09.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

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