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아이 갖기를 계획하는 여직원→열심히 일하지 않는 직장인
자기 이행적 예언 1. 직장에서의 젠더에 따른 고정관념
2. 직장생활에서 남성적 규범
3. 조직의 젠더에 따른 패턴
4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하는 노력
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젠더 고정관념에 따른 피해는 여성뿐만 아니라 남성에게도 적지 않다는 점을 잊어서는 안된다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
나미수, 젠더와 미디어, 커뮤니케이션북스, 2021.
한희선 저, 여성
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직장 내 성희롱 예방교육
3) 성 지위 차이의 해소
4) 정의로운 세상에 대한 믿음
5) 아동의 권리 증진을 위한 노력
6) 일 가정 양립
4. 어른과 아이가 자유롭고 평등한 관계 형성의 구체적인 사례
5. 남성과 여성이 자유롭고 평등한 관계 형
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젠더 평등 정책의 현황과 문제점\", 김현정 (2018)
\"한국의 여성 인권 문제와 정책적 과제\", 김나영 (2020)
\"한국에서의 직장 내 여성 차별과 정책 개선 방안\", 이경현 (2017)
\"한국의 남성주의 문화와 그 극복 방안\", 이종호 (2021)
\"한국의 성평등
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비교 연구. 경기교육논총, 7. 5-72. 1. 서론
2. 성차별의 개념
3. 성역할갈등 개념 및 특성
4. 삶 속에서 여성이 겪게 되는 차별
4-1. 호주, 호적 제도
4-2. 직장내 불평등
5. 성차별과 다른 사회적 격차 분석
6. 결론
7. 참고 자료
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