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아이 갖기를 계획하는 여직원→열심히 일하지 않는 직장인 자기 이행적 예언 1. 직장에서의 젠더에 따른 고정관념 2. 직장생활에서 남성적 규범 3. 조직의 젠더에 따른 패턴 4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하는 노력
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  • 등록일 2010.03.12
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젠더 고정관념에 따른 피해는 여성뿐만 아니라 남성에게도 적지 않다는 점을 잊어서는 안된다. Ⅳ. 참고문헌 김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016. 나미수, 젠더와 미디어, 커뮤니케이션북스, 2021. 한희선 저, 여성
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  • 등록일 2021.09.01
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직장 내 성희롱 예방교육 3) 성 지위 차이의 해소 4) 정의로운 세상에 대한 믿음 5) 아동의 권리 증진을 위한 노력 6) 일 가정 양립 4. 어른과 아이가 자유롭고 평등한 관계 형성의 구체적인 사례 5. 남성과 여성이 자유롭고 평등한 관계 형
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  • 등록일 2018.03.11
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젠더 평등 정책의 현황과 문제점\", 김현정 (2018) \"한국의 여성 인권 문제와 정책적 과제\", 김나영 (2020) \"한국에서의 직장 내 여성 차별과 정책 개선 방안\", 이경현 (2017) \"한국의 남성주의 문화와 그 극복 방안\", 이종호 (2021) \"한국의 성평등
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  • 등록일 2023.03.21
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비교 연구. 경기교육논총, 7. 5-72. 1. 서론 2. 성차별의 개념 3. 성역할갈등 개념 및 특성 4. 삶 속에서 여성이 겪게 되는 차별 4-1. 호주, 호적 제도 4-2. 직장내 불평등 5. 성차별과 다른 사회적 격차 분석 6. 결론 7. 참고 자료
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  • 등록일 2019.09.08
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논문 11건

젠더 프레임: 범죄뉴스와 여성”(『한국언론정보학보』통권 27호, 2004.겨울) pp. 63-91 김혜숙, “고정관념의 인지적 기능과 결과”(「亞洲社會科學論叢 」통권 4호, 1990.12)pp.179-199 안상수, “사회적 의사소통 연구: 성차별적 언어 표현 사례조사
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  • 발행일 2010.01.04
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젠더",『저 출산시대의 가족정책지원 토론회』, 27쪽, 서울시정개발연구원, 2005, <http://www.sdi.re.kr/nfile/others/20051012.pdf> 장지연, 부가청, "숨겨진 선택: 기혼여성노동자의 일과 자녀양육", 여성인구, 통권 65호, 여성개발원, 2003 박재규, "취업
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  • 발행일 2008.12.22
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고정관념 탈피의 필요성 24 제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25 제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26 제5절 고령인력의
  • 페이지 40페이지
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  • 발행일 2012.12.07
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고정관념을 수정하고 서로에 대하여 긍정적인 이해의 폭을 넓힐 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다. 즉, 학교 및 기타 수업장면에서 세대간의 의미 있는 접촉을 통해 우리 사회에 만연하고 있는 연령에 따른 분리와 차별 그리고 세대간의 갈등
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  • 발행일 2013.05.29
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  • 저자
gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에
  • 페이지 21페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2015.05.05
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취업자료 50건

충돌하는 상황에서 최대한 다양한 의견을 수렴하여 통합된 결론을 도출했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 4.소속된 조직(학교, 동아리, 직장, 가족 등)의 오랜 관습을 효율적, 합리적으로 변화시키기 위해 노력한 경험을 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2023.09.14
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  • 직종구분 일반사무직
직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오. 2. [진취적 성향]자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결
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  • 등록일 2012.10.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오. 2. [진취적 성향]자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던
  • 가격 1,900원
  • 등록일 2013.09.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
고정관념을 깨는 사람이 되자. 천편일륜적인 고정관념이라는 것을 깬다는 것은 저의 많은 행동이나 생각을 바탕으로 관찰하는 능력에서 비록된 것입니다. 관찰이라는 것은 항상 고정관념 때문에 보지 못하는 것을 보게 해 주는 것이기 때문
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2017.11.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
따른 항공권 가격을 일일이 적어서 보여 주었고, 가장 합리적인 방법을 제시해 주었습니다. 저에게는 가장 인상 깊었던 최고의 서비스였기 때문에 아직도 그 서비스를 생각하면 미소가 지어집니다. 저도 대한항공의 한 사람이 되어 그날의
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  • 등록일 2017.08.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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