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직장 내 갈등 실태조사 보고서」, 2022.
정윤영, 「세대 간 조직 내 갈등에 대한 인식 연구」, 『한국심리학회지: 산업 및 조직』, 제35권 2호, 2021.
한국산업심리학회, 「산업심리학 개론」, 박영사, 2020.
고용노동부, 「직장 내 괴롭힘 예방 및 대
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직장내성희롱예방교육
사이버
연1회
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장애인인식개선교육
사이버
연1회
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장애인학대신고의무자
교육
사이버
연1회
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직장내괴롭힘예방교육
사이버
연1회
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아동학대신고의무자교육
사이버
연1회
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긴급복지지원신고의무자교육
사이버
연1회
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내 괴롭힘 예방 및 대책방안
(1) 직장 내 괴롭힘에 대한 좀 더 넓은 범위의 실태조사가 필요하다.
직장에서 벌어지는 각종 모욕적 언행과 폭력으로 괴롭힘을 당하는 사례가 많이 알려지고 있다. 하지만 한국에서 아직 직장 내 괴롭힘에 대한 인
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직장 내에서 감정이 중요한 이유에 대해서 직장 내 괴롭힘 금지법과 감정노동자에 대한 필자의 생각을 통해 알아보았다. 직장에서 감정이 중요한 것은 결과적으로 직장인들은 기계가 아닌 ‘인간’이기 때문이다. 인간이기 때문에 감정을 가
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직장 내 괴롭힘 관련 근로기준법과 산업안전보건법 개정에도 불구하고 여전히 여러 한계점이 존재한다. 첫째, 직장 내 괴롭힘 예방 교육의 미흡이다. 직장 내 괴롭힘 금지법에는 이에 대한 예방교육이 법정의무로 규정돼 있지 않다. 직장 내
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한
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내왔는데 단 한 번의 유혹으로 엉망이 되어버리는 사례가 많다. 남자들은 여자와는 달리 이런 종류의 유혹에 대해 다른 의미를 부여하는 경향이 있다. 거절할 때는 오해의 여지가 없게끔 확실히 거절해야 한다.
⑨ 직장의 다른 여성들과 함께
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내에서 학생들에게 성차별 예방 교육과 같이 성차별 문제를 인식하고 고민 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 고용에서의 성차별을 줄이기 위해 남녀 고용 평등을 위한 정책이 반드시 필요하며, 직장 내에서도 여성이 동등한 환경에서 근무
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직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중
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(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)직장내괴롭힘연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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사후평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램
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직장 내 괴롭힘에 대한 생각 & 만약 다른 간호사가 동료간호사/후배간호사를 괴롭히는 것을 목격하면 어떻게 할 것인가?
간호사는 생명을 다루는 직업인만큼 사소한 실수라도 환자의 생명과 직결될 수 있으므로
확실한 가르침과 지적은 필요
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직장 내 성희롱에 대한 자신의 생각은 어떠한가요?
● 3교대 근무에 대해서 어떻게 생각하나요?
● 태움 같은 직장내 괴롭힘 문제에 대해 어떻게 생각하나요?
● 간호사가 되고 싶은 이유가 무엇인가요?
● 지원하고 싶은 부서가 무엇이고 왜
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직장인의 약73%가 직장내 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했습니다, 이런 사회적인 문제를 해결하기 위해 2019년부터 ‘직장내 괴롭힘 방지법’이 시행되었습니다. 특히 이런 직장내 괴롭힘이 많은 사업장이 ‘병원’이라고 합니다. 이를 반영하
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니다. 또한, 직장 내에서의 긍정적이고 건설적인 태도는 업무의 효율성을 높이고, 좋은 조직 문화를 만드는 데 중요한 역할을 한다고 믿습니다. 이를 통해, 직장 내에서의 업무 성과뿐만 아니라 개인적인 성장도 이룰 수 있다고 생각합니다.
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 가격 : 1,000원
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