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부하 직원이야 말로 상사에게 신임 받고 예쁨 받는 진정한 후배가 되어 좋은 관계를 형성하게 될 것이다.
직장생활 안에는 치열한 경쟁이 존재한다. 여기서 살아남겠다고 죽어라 일만하기보다는 선의의 경쟁을 펼치며 주위사람들과 소통도
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직장을 사랑하는 상사.
직장을 정말 자신의 일로 생각하고 노력해야 그 모습을 보는 부하직원들이 일의 효율도 올라가고 부하에게 본보기가 될것이다.
내가 바라는 바람직한 직장상사는 무조건 나의 시점에서만 바라보기 때문에 위의 내용
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부하직원들에게 보복을 가할 수 있는 가능성이 매우 많으므로 이를 사전에 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 이러한 실적평가방식과 절차에 익숙해 질 수 있도록 직원들의 의식변화를 유도해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김진관, “다면
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경찰서 경장 박OO
4. 직장 내의 상사, 부하직원과의 갈등 해결 방안―――――――――――――――――――――――――――9
5. 참고 자료 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――12
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직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
환경형 성희롱(육체적 행위) : 사업주가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 부하직원에게 성적인 행위 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한 경우
◇ 사건의 경위 ◇
사
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부하직원과 같은 요소를 통해서, 새로운 리더를 배치할 때 처음부터 그 리더와 맞는 상황을 찾는다는 것은 쉬운 일이 아니라는 입장을 취하였으며, Hersey &Blanchard(1982)는 조직 구성원의 성숙도를 통해서 적합한 리더십 행동이 달라진다는 입장
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부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 논의
1. 직위의 의미
2. 조직행동의 의미
3. 심리적 변화의 의미
4. 임파워먼트의 의미
5. 익스페리먼트의 의미
6. 선행사례
Ⅲ.본론
1. 권한부여
2. 보
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직원용 계단 □ 일반 계단 □ 에스컬레이터 □ 엘리베이터 □ 기타( )
근무 중 무거운 물건을 운반해야 하는 경우 주로 어떻게 운반하십니까? □ 들어서 운반 □ 이동식 카트에 실어서 운반 □ 여러번 나누어 운반 □ 기타( )
근무 중에 서있는
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직원들이 WFB(work-family balance)를 얼마나 잘 이루고 있는지에 대한 고려가 필요하고, 이는 곧 회사의 성공과 직결된다.
둘째, 직장에서의 일만큼 자녀양육, 가사노동, 지역사회기여 등이 가치가 있다는 사회적 가치를 만들고 장려하는 사회적 환
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직원의 기분을 조금은 헤아릴 수 있었다.
정리해고제에 대해 근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자
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부하직원 중 한 명이 무능하다면 그 직원을 내보내겠습니까?
정년 연장에 대해서 어떻게 생각합니까?
NLL이 무엇입니까?
총부채상환비율이란 무엇인가요?
금리, 환율, 종합주가지수에 대해 말해보세요.
한중 FTA에 대해 어떻게 생각하는가?
CD금
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직장 선배가 회사 비품을 사적으로 사용하는것을 목격하였다. 규정상 사적으로 사용하는것은 금지되어 있는데 이런 경우 어떻게 대처하겠는가
31 자신의 장점은 무엇인가? 그 장점을 우리 회사에 입사하게 되면
어떻게 활용할 수 있는가?
32
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부하직원이란?
21
같은문제에대해서 상사와 결과가 다를경우 어떻게할것인가?
22
프론트 앤드 개발자와 일해 본 경험이 있는 지?
23
전 회사에 이룬 성과는 어떤 것이 있는 지?
24
내가 생각하는 치과 시장의 상황에 대해서 말해주세요.
25
오스템
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직장에 대한 비전은?.
18. 영어로 자기소개를 해보라.
19. 지원분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
20. 자신의 전공을 소개해보라.
21. 자신의 취미를 소개해보라.
22. 자신의 특기는?
23. 학점이 안 좋은 이유는?
24. 공백 기간 동안 뭐했는가?
25. 전
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부하직원을 설득하고 신뢰와 협력을 바탕으로 창의적으로 행동할 수 있는 리더십을 배웠습니다. 둘째 매출의 이익을 확대하기 위해 시장분석, 원가 분석, 불량률 분석 등 새로운 시장에 대한 분석이 반드시 필요하다는 것을 배웠습니다. 셋째
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