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직접노동과 간접노동의 차별화된 양적 전형과정을 초래한다. 이러한 양적 차별성은 이론적으로 뿐만 아니라 현실적으로 식별가능하다. 전형과정에서 직접노동과 간접노동의 가치 및 가격계산은 분리하여 계산할 수 있다. 즉 생산물의 판매
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살펴보면, 157.6에서 178.1로 크게 확대됨
○ 한편 법정복리비 등을 포함하는 간접노동비용의 격차는 203.5에서 214.4로 확대됨.
이는 기업규모별 임금격차의 원인이 직접노동비용보다는 퇴직금, 법정복리비 간접노동비용에 더 크게 기인한다는
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장되는 동시에 민·형사상으로도 면책되기 때문에 파업사업주만이 아니라 사용사업주에 대하여도 민·형사상 책임이 면제되는 것으로 보아야 한다. 따라서 단체행동권 행사에 있어서 직접고용노동자와 간접고용노동자를 차별해야 할 이유가
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노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고 체계
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노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
파견근로자들의 임금 등 근로조건이 열악한 현실에 비추어 근로자파견법 제21조도 주목해야 할 규정이다. 이에 따르면, “파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일
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노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해 일자리 나누기를 할 경우 이에 대해서 세제감면 및 직접 지원이 가능하도록 관련법의 개정이 필요하다고 본다.
특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단
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노동자 정책 국제비교』(서울: 교양사회, 2004).
○논문 및 연구자료
김성회, 『정부의 이민 다문화정책 현황과 개선방향』(법제처 법제자료, 2012).
유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004.
유길상 · 이
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노동혁신연구소, \"제조업공동화 현황과 노동조합의 대응\", 2004.3
대한상공회의소, \"기업의 생산거점 해외이전 실태 및 계획 조사\", 2002
박현준, \"우리나라 탈산업화 현황과 대응방안\", 2004.1
신태영 외 3인, \"해외직접투자가 무역수지와 제
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노동자를 비롯한 이주외국인들의 기초적인 한국어 교육에서의 틀을 알아보았다. 물론 위의 내용이나 교안은 기존의 연구는 참조하는 수준에서 그쳤으나 실전에서의 경험을 바탕으로 재구성해 본 것이다. 최근에 활발해진 이주속도에 비래
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직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키
는 결과를 가져올 것이다. 여성 노동력의 70%가 기간제 노동인 상태에서 기간제 고용3
년 확대와 파견직종의 전면허용은 사용 주 책임의 회피를 결과함으로써 직접 고용 기간
제 노
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받았습니다. 이를 바탕으로, 한국고용노동교육원의 교육 과정에서도 학습자의 참여도를 높이는 혁신적인 교육 방식을 제안하고 실행하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 한국고용노동교육원 교육직(일반) 채용형 인턴(6급) 자기소개서
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직접 노동을 통해 번 돈이 아니기 때문에 여러 가지 문제를 해결하고 깔끔하게 새 시작을 할 수 있을 지도 의문입니다. 많은 사람들은 돈의 유혹 앞에서 약해집니다. 동시에 거금 앞에서는 두려움을 느끼는 것이 사실일 것입니다. 제게 만약
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련된 회사 내규와 관련 법규를 파악한 후 생산 현장을 중심으로 조직 인력 관리 시스템의 현 실태를 파악하겠습니다. 현장에서 인사 제도에 직접 영향받는 노동자들과 적극적으로 소통하여 현 인사 제도의 문제점과 개선방향에 관해서 분석
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노동부에 근무하면서 직접 업무를 수행해보고, 공무원들이 업무를 처리하는 과정을 보면서 정말로 일하고 싶다는 생각을 갖게 되었습니다. 만약 내가 이런 직업을 갖게된다면 정말 보람되고 뿌듯한 마음으로 일할 수 있을 것이란 믿음이 생
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노동부 본청에서 통계관련 교육을 받았고, 통계조사표를 가지고
직접 사업체에 방문하여 근로자의 근로실태나 기업의 노동수요와 같은 사항을 파악하는 과정을 통해
사회조직에 대한 현장지식을 배워왔습니다.
숙명여대 경영학과에서 이
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