|
건강의 문제가 있음에도 불구하고, 국민기초생활보장 수급자가 아닌 저소득 모자가정은 의료보호에서 누락되고 있다. 이들에 대해 의료보호의 혜택을 부여할 필요가 있다.
④ 심리사회적 지원으로서, 여성 가구주뿐 아니라 모자가정전체를
|
|
|
보험을 통해 지원한다.
건강 검진
매장, 본사 구분 없이 모든 까르푸 임직원에게 매년 1회 일반건강검진 외 20여 가지의.혈액종합검진을 추가로 지원한다.
장기근속자 포상제도
장기 근속자에게는 10, 15, 20, 25, 30년 단위마다 특별휴가와 일정
|
|
|
간외수당, 유급휴가 등도 정규직이 83.6%～99.1%를 받는 것에 비해 비정규직은 13.7%～18.9%이며 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용 역시도 정규직이 80.5%～96.6%인 것에 비해 비정규직은 29.7%～33.0% 밖에 안 되어 더욱 더 차별적인 현실과 기본적인
|
|
|
III. 빈곤의 원인
1. 불평등에 관한 사회학적 접근
2. 미시적 시각에서의 빈곤의 원인
3. 거시적 시각에서의 빈곤의 원인
IV. 빈곤의 현황
V. 한국의 빈곤 정책
1. 기회평등정책
2. 조세정책
3. 소득보장정책
4. 노동시장정책
|
|
|
기본원칙
Ⅲ. 외부통제로 본 대한적십자사의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 3
1. 대한적십자사가 처한 상황
2. 조직 내부적 문제
3. 외국과의 비교
|
|
|
직금, 해고 등은 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 특수고용관계
일반적으로 고용형식,직무내용,근무형태,보수지급방법이 일반근로자와 다른 경우의
|
|
|
영세성
3. 의료서비스 전달체계의 미비
4. 여가활용 프로그램의 부족
III. 우리나라 노인복지의 발전방향
1. 경제적 자유의 측면
2. 노인건강 측면
3. 여가프로그램의 개발
IV. 제도 도입에 따른 간호실무의 전망
|
|
|
건강보험, 산재보험, 고용보험 등 사회보험이 도입되고 전국민화 되면서도 정작 사회복지사가 사회보험전문가로 진출한 경우는 많지 않았는데, 이 영역도 새롭게 관심을 가질만한 영역이 될 것이다.
이밖에도 젊은 사회복지사의 도전을 기
|
|
|
기 위해 CJ는 직무수행에서 발생되는 각종 재해나 위험을 최소화하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있다.
4대 보험 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등을 제고한다.
정기 건강진단 - 전 임직원 모두에게 매년 건강진단
|
|
|
직노동자)의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
1) 비정규직 등 노동자 고통
2) 사회적 문제 야기
3) 경제기반 잠식
4) 기업 경쟁력 약화
2. 극심한 차별
1) 임금
2) 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용
3) 국민연금, 건강보험, 고
|
|
메뉴펼치기
