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‘질문 리더십’을 읽고…
나는 안타깝게도 책을 가장 많이 접했던 대학시절부터 너무나 일반적이고 억지로 짜내는 듯한 종류의 책들은 멀리하는 것을 당연시 했다. 특히나 ‘질문리더십’이라는 도서를 접하고 “질문리더십? 이런 리더
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안맞아? / 그래? 안그래? / 좋아? 안좋아?
개방형 질문은 생각을 이끌어 낼 수 있는 질문이다. ‘이런 점에 대해서 어떻게 생각하시나요?’ ‘개선점이 무엇일까요?’ ‘단점과 장점에 대해서 말씀해 주십시오’ 이런 질문에는 서술형의 답이
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1.
서론
2.
본론
(1) 리더십 행동이론의 연혁
(2) LBDQ 리더십 유형
(3) 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형
3.
결론
4.
참고문헌
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리더십을 갖추기 위한 본인의 노력과 관련하여 우리는 보통 직장에 일단 들어가기만 하면 아무런 하자가 없을 경우 오랫동안 혹은 정년까지 다닐 수 있었다. 그러나 이것은 모두 옛날 일이 되어 버렸다. 어느 회사 혹은 직종에 있든 간에 자신
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. 대화 상대에게 양해를 구하고 잠시 무엇을 대답할지 생각해보라. 대화 상대 역시 이러한 반응을 기쁘게 생각할 것이다. 이는 당신이 자신의 말을 주의 깊게 들었다는 표시가 될 것이기 때문이다. 셋째, 세가지 영역의 경청방법을 훈련하라.
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