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질문표 등을 송부하여 이를 제출받는다.
○ 선정기일에는 검사, 변호인이 참석하여(피고인은 재판장의 허가를 얻어 참석) 출석한 참여시민 후보자들을 상대로 결격사유, 제척사유 등의 존부와 공정한 재판을 해할 편견을 가지고 있는지 여부
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질문표의 질문사항에 대하여 불고지 또는 부실고지를 한 때에는 객관적으로 고지의무의 위반이 되는 것이다.
주관적 요건이란 불고지 또는 부실고지가 고지의무자의 고의 또는 중대한 과실에 의하여 행하여졌을 경우이다. 여기에서 고의란
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요구하는 행동 특성을 질문화해 구조화된 표준 질문표를 사용하고 있고, 평가척도를 통일하여 면접관의 편견을 최대한 배제하고 있는 특징을 가지고 있다. 1. 검증 질문기법
2. 표준 면접 질문표
3. 압박 질문기법
4. 갈등 질문 기법
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질문표>
평가요소
질문 사항
비고
인성
살면서 가장 힘들었던 적은 언제였으며, 어떻게 극복하였는가?
리더십이 무엇인지, 또 본인은 리더십이 있다고 생각합니까?
누구나 하기 싫어하는 일이 주어졌을 때는 어떻게 할 것인가?
본인 성격의
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사람이므로 그 의견에 따르고 나중에 결과에 따라서 다시 판단하겠다는 답변도 우수한 답변에 속한다. 1. 검증 질문기법
1) 금기질문기법
2) 면접관 질문가이드
3) 면접 질문표
2. 표준면접질문표
3. 압박질문기법
4. 갈등질문기법
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