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근골격계질환이 차지하는 비율이 40-60%이상인 것과 비교해 볼 때, 우리나라에서 근골격계질환의 심각성과 그 실상이 제대로 밝혀지지 못하고 있음을 나타내고 있다.
현재 국내의 근골격계질환에 대한 문제의식의 수준은 각종 통계자료에서
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근골격계질환의 업무관련성 평가
1. 의학적 진단명이 정확한가
2. 노출과 질환 발생의 시간적 관계를 파악
3. 작업적 유해요인 확인
1) 작업환경
2) 작업조건
4. 비직업적 원인을 고려
Ⅵ. 업무상 근골격계직업병 인정기준의 문제
Ⅶ. 근
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12. 화사에서 책임자가 아닌 사람들과 실무를 보았다 합의한 안건들이 수포로 돌아갔다
13. 회사는 근골격계에 대한 심각성을 느끼지 못하고 있다 심각함을 알려주어야 할까
14. 회사가 함께 하자고 하는데 어떻게 하면 좋나
참고문헌
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특성 상 일정한 육체적인 활동을 해야 하는 모든 노동에 있어 즉각적인 육체적 활동 능력의 저하로 나타나 곧바로 노동력 손실을 가져온다는 데 그 문제의 심각성이 있다.
미국의 경우 근골격계질환으로 인한 작업 손실일이 연간 626,000일, 그
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근골격계질환의 발생원인
1) 작업 특성 요인 (자세, 반복, 힘, 휴식)
2) 사업장 노동통제의 요인
3) 사회 구조적 요인
4) 사회심리적 요인
3. 근골격계질환의 대책
1) 산안간부만의 활동이 아닌 노조 집행부가 지원하고, 조합원이 참여하는
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
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노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹(2005. 10. 12)
박명혜, “동남아 한국진출 기업 실태보고서 개괄 및 향후 대응방안”,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원, 전국
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노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28
<표 3-1> 변수의 설문구성 64
<표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72
<표 4-2> 응답자의 직무 특성 73
<표 4-3> 요인별 척도의 신뢰 계수 74
<표 4-4
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노동시장유연화와 노동복지』, 인간과복지.
통계청(2004), 「2004년도 경제활동인구 부가조사 자료」.
______(2005), 「2005년도 경제활동인구 부가조사 자료」.
______(2006), 「2006 통계로 보는 여성의 삶」.
______(2006/10/4), 「2005년 기준 광업0제조업통
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<표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22
<그림 목 차>
<그림 4-1> KBS 로고 16
<그림 4-2> MBC 로고 23
<그림 4-3> SBS 로고 27
<그림 4-4> 태영그룹 계열사 현황(2002년 10월 기준) 32
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기준치 (연간 자연방사선량 : 2.4mSv)
1분기 5mSv / 1년간 50mSv / 5년간 100mSv를 초과하지 않아야 합니다.
- 질문 ６. 선량과 차폐? (인터벤션, CT소아, X-ray, Potable)
1) 선량과 차폐의 가장 우선되어야 하는 것은 리핏이 없는 검사자의 프로페셔널한 skill
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기준과 서울메트로에 지원한 동기는 무엇입니까?
1-2. 서울메트로가 본인을 뽑아야 하는 세가지 이유를 설명하여 주십시오.
2. 가치관
2-1. 본인의 인생관이나 인생의 신조는 무엇이며, 그것에 영향을 주었던 사건이나 인물은 무엇(누구)입
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특성에 따라 달라집니다. 여러 방법을 결합하면 CSR 성과에 대한 보다 포괄적인 평가를 제공하여 기업이 책임 있는 관행을 지속적으로 개선할 수 있습니다. 사회적 책임의 정의
사회적 책임수행이 요구되는 시점
기업의 사회적 책임의
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근골격계 질환을 예방하기 위한 방안을 설명해주세요.
9. 사업장에서 발생하는 스트레스를 관리하는 방법은 무엇인가요?
10. 작업 환경 개선이 필요한 사례와 해결 방안을 설명해주세요.
11. 화학물질을 취급하는 근로자의 건강 보호 방
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근골격계 질환 예방, 직무스트레스 관리 등의 실무 경험
3. 문제 해결 능력 및 성과
? 직장 내 보건 문제 해결 사례
? 데이터 분석을 활용한 건강관리 개선 경험
? 예방 프로그램 기획 및 실행 성과
4. 조직 적합성 및 성장
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