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내용이, 사실과는 다르다는 저자의 주장에 혼란스럽기까지 하다. 물론 저자도 인정하듯이 자신의 생각이 항상 옳을 수 없고 100% 확실한 이론은 없다고 인정하므로, 독자로서는 이를 비판적으로 받아들여 취사선택할 일만 남은 것 같다.
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. 자신이 원하는 목표를 정하고 그것을 향하여 고슴도치 같이 꾸준히 그리고 우직하게 밀고 가는 것 그것이 바로 우리 삶을 성공하기 위한 지름길이 아닐까 싶다. 1.책 소개
2.작가 소개
3.위대한 기업이 되기 위한 조건
4.감상
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기업가에게만 해당되는 말이지 않은가?
(11) 전략 캔버스
3. '좋은 기업에서 위대한 기업으로'를 읽고
(0) 여는 글
(1) 왜 위대한 기업인가?
(2) 왜 위대한 기업이 되어야 하는가?
(3) 위대한 리더에 대한 말을 하기 꺼려했던 짐 콜린스
(4) 위대
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짐콜린스(2012), 『위대한 기업의 선택, Great by choice : uncertainty, chaos, and luck : why some thrive despite them all』, 김영사
짐콜린스. \"Level 5 Leadership.\" Good to Great, HarperCollins Publishers Inc., 2001, p.39.
이영이(2003), 『사회복지관 최고관리자의 리더십 행동 유
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1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
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