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집권화를 선호하는 경향이 있으며, Y이론에 근거한 리더는 민주적 지도력의 확립, 권한의 위임, 자기평가제도의 활성화 등 분권화와 관련된 전략을 선호하는 경향이 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이
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결정요인
3) 목표설정을 위한 SWOT분석
4) 목표설정을 위한 핵심변수분석
(1) 시장위치 변수
(2) 변화에 대한 대응전략변수
5) 핵심변수분석의 대표적 예 - BCG분석
(1) 스타
(2) 현금젖소
(3) 문제아
(4) 개
2. 경영전략의 지향
1) 대전략
2) 세
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집권화와 분권화
1. 집권화와 분권화의 의의
1) 집권화의 개념
2) 분권화의 개념
2. 집권화의 형성요인과 이점 및 비판
1) 집권화의 형성요인
2) 집권화의 이점과 비판
3. 분권화의 형성요인과 이점 및 비판
1) 분권
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집권화, 복잡성, 공식화)
Ⅰ. 집권화
1. 집권화와 분권화
2. 권한과 집권화
Ⅱ. 복잡성
1. 복잡성의 정의
2. 수평적 분화
1) 직무전문화(분업)
2) 부문화
3) 수평적 분화에 영향을 미치는 요인
(1) 관리폭
(2) 규모의 경제
(3) 업무의 성
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요인을 감시하고 통제하는 수단으로서 기능하게 된다. 시민적 권리를 관철시켜 나감으로써 시장의 질주 및 정부의 독선적 행태에 대해 제동을 거는 역할을 하는 과정에서 행정활동에 대한 감시와 통제활동을 효과적으로 수행한다. 아울러 시
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