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조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)
Ⅰ. 집권화
1. 집권화와 분권화
2. 권한과 집권화
Ⅱ. 복잡성
1. 복잡성의 정의
2. 수평적 분화
1) 직무전문화(분업)
2) 부문화
3) 수평적 분화에 영향을 미치는 요인
(1) 관리폭
(2) 규모의 경
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복잡성(분화)과 공식화의 관계
2. 복잡성(분화)와 집권화/분권화의 관계
3. 공식화와 집권화/분권화의 관계
Ⅱ. 국립대학교에 비춰본 각 변수들의 적용
1. 국립대학교는 대학교로서 교육서비스를 제공하는 조직이다.
2. 국립대학교는 작
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상위계층은 나름대로의 뛰어난 문서화와 규정, 그리고 표준화 된 기준으로 학생을 관리 하고, 그것을 회장이나 임원의 권한으로 실행에 옮김으로써 학생회는 운영되는 것이다.
경영 조직론 레포트
-조직 구조 변수 간의 관계 및 적용-
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직업적 유동성의 전제 : 직업적 유동성은 구조적 배열의 잠정성에 결부된 것이다.
⑼ 낮은 조직구조변수 : 낮은 수준의 복잡성, 낮은 공식화, 낮은 집권성, 비일상적 기술 등
★ 후기관료제모형에 대한 평가
⑴ 구조적 관점에의 편중 : 인간성
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조직구조 : 조직의 틀을 말하는 것으로서 조직의 핵심을 알려면 구조를 알아야 합니다. 조직구조는 일반적으로 기본변수와 상황변수로 구성되어져 있습니다. 기본변수는 복잡성, 공식화, 집권 성 등으로 나누어지며 상황변수는 외생적 변수
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