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생각하기 때문에 집단을 형성하는 과정에서는 부가적인 요소가 좀 더
필요하다. 그렇지만 유사성 그 하나의 이유만으로도 집단을 형성할 수 있을 것이다. 집단지향성과 집단참여
Ⅰ. 개인지향성
Ⅱ. 집단지향성
Ⅲ. 집단형성 과정
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있으며, \'개인\'의 심리나 행위, 또한 \'개인\'간의 심적 상호 작용으로부터 사회事象을 설명하려고 시도해 왔다. 이러한 접근방식을 방법론적 개인주의라고 한다.
가 항상 그 바탕에 있고서는 일본인 특유의 집단지향성은 설명이 불가능하며
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집단에서의 수요의 변동을 보이고 있다. 그런데 미국 시장은 현 상황에서 규모가 클지 모르나 장기적으로 볼 때, 실업 등 여러 요소에 의하여 수요가 감소할 여지가 있으며, 경쟁의 심화에 따른 상품 판매의 어려움이 존재한다. 그리고 앞으로
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집단지향성을 가지기 때문에 집단의 역동성을 활동하는 집단접근이 효과적으로 시행될 수 있다. 또래 집단을 형성하고 스스로의 욕구와 갈등을 탐색하는 시간을 거쳐 자기 그대로를 수용하는 기회를 제공한다. 나 뿐만 아니라 함께 집단을
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집단 내 또는 조직 내에 형성되는 문화와 환경의 문화가 서로 부합되지 않으면 어려운 문제가 야기된다. 문화적 갈등을 빚고 조직발전의 효과도 떨어진다.
4) 집단지향성의 문제
조직발전은 집단적 과정을 중시하기 때문에 조직의 생산성 향
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집단주의 하에서는 가족과 친족의 경계가 불분명한 채 \'우리\'로 뭉뚱그려져서 피아(彼我)의 구분마저 모호한 반면 \'우리\'의 범주에 들지 않는 불특정 다수와의 경계는 단단하다.
●장기지향성: 미래를 위해 현재의 어려움을 참고 인내하며,
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지향성과 정체성 회복 의지라는 두 항의 성취가 얼마나 지난한 것인지를 보여주는 동시에, 이 시기 문학을 평가하는 일마저도 얼마나 어려운 일인지를 알게 하기 때문이다.
1920년대 초기의 작품들은 낭만주의적 한계점을 가지고 있다. 하지만
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지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논문, 2001
표성학, 「기
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2. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오.
3. 체험형 청년인턴을 수료한 후 향후 계획에 대해 작성해 주십시오.
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