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아니며 그 실질적 관련성을 가지는 경우에만 징계책임을 진다.
판례는 조합간부에게 개별조합원의 행위에 대해 그 위법행위까지 방지할 의무를 인정하고 그 방지의무위반 자체를 징계처분의 대상으로서 긍정하고 있다(99누7733). 이에 대해
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없고, 근로자 개인에만(위법 쟁의에 대해) 해당되는 내용이다.
2. 조합원의 징계책임
1) 조합원 책임
개인책임 긍정론의 입장에서 기업규율, 질서 유지 위해 행해지는 것으로 손해의 전보와는 성격이 다르다고 할 것이다.
2) 조합간부에 대한 가
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결과발생에 실질적으로 중요한 역할을 담당한 경우에는 그 현실적인 행태에 대해서 일반조합원보다 더 무거운 제재를 받는 것은 피할 수 없는 것으로 본다. 1. 쟁계책임의 의의
2. 조합원의 징계책임
3. 조합간부의 특별책임
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의 책임에 대하여 설명한다.
Ⅱ. 행정상의 책임
1. 징계책임
(1) 의의
징계책임이란 공무원이 공무원법상의 의무를 위반한 경우에 공무원관계의 질서유지를 위하여 처벌(징계)을 받는 지위를 말한다. 여기서 징계란 공무원의 의무위반 또는 비
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징계책임을 물을 수 있음.(대판 83도 113, ’83 3. 22) - 부교재 채택비나 촌지 등이 이에 해당
- 공무원의 금품수수행위가 직무상 관련이 없다 하더라도 공무원으로서 지켜야 할 성실의무를 저버리고 공무원의 품위를 손상하는 행위를 저지른 것
징계 공무원징계, 징계위원회 공동규범설, [징계, 징계 개념, 징계 범위, 징계 대상, 징계 사유, 징계 의무, 징계와 징계위원회, 징계위원회]징계의,
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