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쟁의에 대해) 해당되는 내용이다.
2. 조합원의 징계책임
1) 조합원 책임
개인책임 긍정론의 입장에서 기업규율, 질서 유지 위해 행해지는 것으로 손해의 전보와는 성격이 다르다고 할 것이다.
2) 조합간부에 대한 가중책임
불법행위 기회, 주도
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결과발생에 실질적으로 중요한 역할을 담당한 경우에는 그 현실적인 행태에 대해서 일반조합원보다 더 무거운 제재를 받는 것은 피할 수 없는 것으로 본다. 1. 쟁계책임의 의의
2. 조합원의 징계책임
3. 조합간부의 특별책임
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불법 쟁의행위에 대한 징계책임
1. 징계책임의 개념
이는 조직질서 문란행위에 대한 책임으로 성질상 노조에 대해선 행해질 수 없고, 근로자 개인에만(위법 쟁의에 대해) 해당되는 내용이다.
2. 조합원의 징계책임
1) 조합원 책임
개인책임 긍
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여 행해질 수 없다.
2) 일반조합원의 책임
근로자 개인에 대한 징계책임을 부정하는 견해도 있으나, 취업규칙이나 단체협약 등에 근거하여 징계할 수 있다고 본다.
3) 조합간부의 책임
조합간부는 불법쟁의행위의 주도, 지시가 있는 경우에 징
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한 때에는 사용자는 채무불이행책임을 진다. 또한 직장폐쇄가 제3자에게 직접적으로 위법하게 행하여진 경우에는 불법행위책임을 진다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 민사책임
Ⅲ. 형사책임
Ⅳ. 징계책임
Ⅴ. 사용자의 민사책임
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