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한 때에는 사용자는 채무불이행책임을 진다. 또한 직장폐쇄가 제3자에게 직접적으로 위법하게 행하여진 경우에는 불법행위책임을 진다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 민사책임
Ⅲ. 형사책임
Ⅳ. 징계책임
Ⅴ. 사용자의 민사책임
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쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자
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쟁의행위에 대한 노동법상의 제한은 일정한 행정적인 목적을 달성하기 위한 범위 내로 제한되도록 하여야 할 것이므로, 노조법상 현재의 수많은 형사처벌규정은 삭제 또는 축소되는 방향으로 개정되어야 할 것이다. 1. 형사책임의 성립요
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불법행위에 대한 중지 또는 원상회복 청구가 있다. 사용자측의 직장폐쇄는 근로자가 제공하는 노동력제공의 수령을 거부하는 수령지체가 되며, 이에 기한 손해배상청구가 있다.
(2) 근로자의 면책
그러나 쟁의권은 헌법상 보장된 근로자의 기
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책임이 노동조합, 조합간부 및 일반조합원들 중에서 누구에게 어떤 法的 根據에서 발생하느냐 하는 문제가 제기 되지만, 이에 관하여는 사용자에 대한 不法行爲責任이 어떻게 귀속되느냐에 관한 설명이 그대로 적용될 수 있을 것이다.
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노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성원에대한 교육과 훈련의 문제라고 생
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노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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대한 합리적 인식과 대응」(세계화와 개방정책. 2005)
---- 「재벌개혁과 공정 거래법 개정」(국회 정무위 공청회.2004 )
---- 「재벌개혁 반대론 비판」(질서경제저널 2004.7집 )
---- 「 재벌체제의 止揚과 책임전문 경영제의 구축」(1998)
---- 「재벌
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불법폭력 시위 대책
제1절 채증활동의 강화
제2절 시민 참관단의 적극적 활용
제3절 준법집회 협정(MOU)의 활성화
제4절 대응 경찰관들에 대한 교육훈련의 강화
제5절 강력한 법집행을 위한 입법
제6절 근본적인 문제의 해결
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대한 이중과세 문제를 배제하려는데 그 목적이 있는데 파트너십에 대한 과세이론으로 파트너십 자체를 법인세 과세 대상으로 보느냐 여부에 따라서 실체론과 도관론으로 구분 할 수 있다. 회사법상 파트너십이 법인격을 지니고 있는지 여부
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대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야
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책임이 매우 큰 분야입니다. 윤리적 기준 준수는 공정하고 투명한 업무 수행을 보장하며, 조직 신뢰를 쌓는 기초입니다. 안전 문제에 있어 불법 행위나 은폐는 큰 위험을 초래하므로, 정직과 투명성은 반드시 지켜져야 합니다. 저는 항상 윤리
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쟁의 해결) ①물품계약의 수행중 계약당사자간에 발생하는 분쟁은 협의에 의하여 해결한다.
②분쟁이 발생한 날로부터 30일이내에 제1항의 협의가 이루어지지 아니할 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 해결한다.
1. 관계법률의 규정
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책임과 공익을 우선시하는 태도를 가져야 합니다. 이러한 태도는 각 농협인의 준법성과 투명성에 기반해야 합니다. 불법적이거나 불공정한 행위는 단기적인 이익을 가져올 수 있겠지만, 장기적으로는 기관의 신뢰도를 훼손시키며, 그 결과로
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불법행위 개선을 위한 캠페인을 진행하겠습니다.
-지역 내 학교, 기업체와 연계하여 화물차량 운전자 및 시민 대상 캠페인을 전개합니다.
-교통법규 준수 의식 제고와 불법행위 예방에 대한 중요성을 홍보합니다.
-안전 운전 및 교통 질서 실
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