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징계사유가 인정되며,
또한 공무 외 영리업무에 종사한 사실에 대해서도 ‘98. 6. 10. 청구인 본인이 진술한 확인서(을증제1호)에서 ○○구 ○○동 1553-13 소재 식당을 본인이 경영하기 위해 임대차계약(을증제5호)을 체결 ’98. 3. 17.부터 운영해
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결과 통계적으로 유의적인 차이를 확인할 수 있었으며, 상하간·동료간의 인간관계에 대한 만족도에 있어서는 차이를 발견할 수 없었다. 특이할만한 것은 연봉제 적용표본의 인간관계에 대한 만족도가 연봉제 비적용 표본에서의 만족도보다
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결과 높은 일치율을 나타내며 유의미한 결과를 보여주었다.
4. 출처 및 참고문헌
보건복지부 (2014-05-29) 한국형 영유아 검진도구 독자 개발, 알기쉬운 검진결과통보서 마련. http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=300932&pa
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징계의결 할 수 있다. 6. 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.
(징계결과 통보)
징계결과통보는 해당 사원에게 별지4의 징계처분사유 설명서에 의한다.
(재심절차)
1. 징계처분을 받은 사원은 징계결정
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5. 자료수집 방법
Ⅳ. 연구 결과 분석 방법 계획
Ⅴ. 연구 결과의 기대되는 활용방안
부록
부록( 1 ) 검사항목별 관리기준 및 건강구분
부록( 2 ) 판정결과에 따른 관리기준
부록( 3 ) 검강검진 결과통보서 예시
참 고 문 헌
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