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관점이 아닐 수 없다. 감성지능은 과목의 문제이기 전에 전반적인 교육 행태의 문제이며 나아가 전 사회적으로 노력해야할 부분인 것이다. 차가운 머리와 따뜻한 심장을 가진 자. 바로 21세기 우리가 꿈꾸는 최고의 인간상이기 때문이다.
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골먼은 직원 성과에 영향을 주는 가장 중요한 요소는 감성이라고 강조한 바 있는데, 그는 조직 성과에서 이성의 영향력은 20%에 불과하지만, 감성의 영향력은 80%에 달한다고 지적했다. 이 때문에 기업경영에 있어 감성리더십ㆍ감성지능ㆍ감정
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지능을 위해 감정은행 통장을 수시로 정리해봐야 한다. 특히 그 결과가 사실상 내 사회지능을 말해줄진대, 그 수치에 민감하게 반응하고 고민해야 할 필요가 있다. 1. 머리말
2. 사회적 지능
3. SQ(사회지능)과 리더십
4. SQ(사회지능) 관련
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감성적 능력 결핍에서 기인하는 필연적 귀결이다. 제1장 EQ란 무엇인가
1. 나는 느끼고 생각한다. 그러므로 나는 존재한다
2. 감성 지능의 5가지 역할
제2장 감성 지능의 세계
1. 감성지능은 어디에 쓸모가 있는가
2. 감성 지능의 원
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감성 지능을 바르게 지닌 사람으로부터 나온다. 가정, 학교, 직장 등 타인과 함께 살아가는 어디에서는 이런 감성 지능을 잘 갖춘 사람이 되어 조화로운 공동체를 이끌어나갈 수 있어야 하겠다.
4. 출처와 참고문헌
골먼, 대니얼(2006), SQ 사회지
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