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정책을 도입하는 것은 옳은 일이지만 제가 장애인을 위한 적극적 서비스를 확대시켜야 한다. 장애인차별금지법 시행을 앞둔 이때에 장애인의 현실적인 문제, 이동권의 문제, 교육에 문제를 정부의 정책에 방향성을 가져야할 것이다.
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변화 속에서 어떤 대답을 내놓을 것인가 하는 문제가 남게 된다. 1. 들어가며
2. 성소수자란?
3. 보수 개신교에 의한 성소수자 탄압의 사례 : 육우당, 차별금지법
4. ‘종북게이’
5. 한국개신교와 반공주의, 성소수자 혐오
6. 나가며
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차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부 (2001), 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 개정을 위한 공청회 토론자료
여성부 (2001), 남녀차별개선업무관련 법령집
여성특별위원회 (2000), 200년도 남녀
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법제학회
국가인권위원회 홈페이지
김학만·권정만(2020), 코로나 19 사태 이후 사회복지정책의 변화 논의, 한국과 국제사회 제4권 4호
에이블뉴스 홈페이지 1. 사회복지법 선정:「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」
1) 법 선정
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취지
3) 비판
4) 유보고용 제도
Ⅵ. 여성장애인의 현황과 차별 현황
1. 여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 차별 현황
Ⅶ. 여성장애인차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 장애인차별금지를 위한 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법령 개정시 반영되어야만 한다.
※ 참고자료 ※
< 참고문헌 >
- 현외성, 『한국사회복지법제론』, 양서원, 2008
- 김인숙(2003), “가족지원기본법(안) 제정의 배경과 내용”, 한국사회복지학회 정책토론회 자료집
- 류미란정순둘(2005). “가
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차별 금지법’ 등 취업 공정 경쟁 4대 법을 만들어, 불안을 해소합니다.
출처: 교사, 입시를 넘다, p279
Ⅲ. 결론
지금까지 한국사회의 문제로서 ‘교육제도’ 전반에 걸친 내용들에 대해 알아봤다. 한국사회 곳곳에 만연해진 과도한 경쟁과 격
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금지
1. 허용업종확대: negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기
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법’ 제정 배경과 필요성,” 『장애인연금법 공청회자료』.
이동석. 2004. “장애학의 다중 패러담임과 한국장애인복지의 성격: 장애인복지법을 중심으로.” 『한국사회복지학』 제56권 제3호.
이석형. 2002. \"차별금지에서 인권보장으로\". 『
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차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장
1) 고용상 연령차별금지
2) 고용촉진사업
3) 취업지원사업
2. 노인복지법에 의한 고용보장
1) 노인일자리사업
2) 시니어클럽
3) 노인취업지원센터
4) 노인일자리 경진대회(박람회
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