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자동차산업, 한남대학교 출판부, 1996 Ⅰ. 현대자동차의 경영전략 사례
1. STP
1) Segmenting
2) Targeting
3) Positioning
2. Marketing Mix
1) Product
2) Price
3) Place
4) Promotion
Ⅱ. P&G의 경영전략 사례
1. 경영이념(PURPOSE)
2. 핵심 가치(Core values)
1) P&G
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현대 자동차의 대 동호회 전략은 훨씬 효과를 발할 수 있다. 실제로 SM5동호회에서 확실한 우위를 점하고 있는 『(주)에셈넷』은 삼성자동차가 직접 운영하는가 하는 의문이 들 정도로 확실한 차별화 서비스를 제공하고 있다. 차량 정비 교육,
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국내 자동차 시장 분석
산업성장의 특징-95년 이전 내수 주도, 96년 이후 수출 주도
82~85년 : 성장 준비 단계-소규모 내수 중심
86~88년 : 본격적인 양산단계-수출확대(1차)
89~96년 : 자동차 대중화단계-내수 기반구축, 수출 급신장
97년 이후 : 산
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차형은 고중급 승용차이고 그 생산능력은 약 50만대이고 그 가격은 20만대이상이다. 이런 자동차는 목전 사람들의 수입수준의 제한으로 하여 단시기내에 주민가정에 들어가기가 힘들다. 하여 우리나라 고중급 승용차생산기업은 생산이 힘들
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정비에는 아직 좀더 시간이 걸리기 때문에 각사에서는 자부담으로 자체충전기(차량탑제형 또는 고정설치형)를 개발하고 있다.
마. 규제현황
(1) 미국(캘리포니아 ZEV 규제)
PNGV(Partnership for New Generation of Vehicles)계획은 자동차의 연비를 10년동
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정비가 용이할 것
전달효율이 좋을 것
● 수동 변속기 (MT)
- 역 할
달리는 속도에 따라 운전자가 직접 기어를 조작하는 변속기
- 종 류
점진기어식
선택기어 : 섭동기어식, 상시물림식, 동기물림식
● 자동 변속기 (AMT)
- 역
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2. 임금체계 현황
기본급
직급별호봉제 단일호봉제(호간 간격변경X)
총 145호봉 (연간 2호봉씩 승호)
호봉간 격차는 일일단가 기준
230원(1~52호봉) ~ 250원(53~145호봉)
하위호봉 < 상위호봉
조합원들과 노조가 의식적으로 기업내 정규직간의
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최근, 직무역할급은…
직책으로부터 분리된 직급에 대한 보상책으로 인사고과가 승급 결정요소에 포함됨
임금구성 상 특징은…
기본급의 낮은비중(40%미만)과 복잡한 수당 항목들이다. 이는 기본급 인상이 억제됨으로써 비롯된 현상이며,
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-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표
쌍용자동차는 지난 몇 년간 대우그룹으로의 인수 합병, 워크아웃, 해외매각이라는 3차례의 큰 변화를 겪으면서 기업의 정체성에 위기를 맞았으며 대우그룹으로의 인수 이 후 대우그룹의 기업문화
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나 사무실에서 관리자가 없이도 표준화된 방법으로 장치간 또는 인터넷 연결 기술
<XP 명령어>
Diskpart - list volume 명령을 사용하면 컴퓨터에 있는 각 볼륨에 대한 정보 얻음
chkdsk 드라이브명 - 디스크의 물리적, 논리적인 상태 검사
route pr
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