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비정규직 노동법, 2007
◎ 김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
◎ 이춘택, 사서교사의 지위향상을 위한 일연구 - 그 필요성 인식의 차원에서, 도서관학논집, 1997
◎ 정운영, 비정규직문제 어떻게 하나, 중앙일보
◎
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정규직의 50∼75%)이 현저히 저하되어 있을 뿐만 아니라 정규직 근로자가 받는 각종 복지혜택수준도 제대로 받지 못하고 있는 실정으로 노사관계에 있어서 뜨거운 쟁점이 되고 있다.
참고문헌
김대권(1999), 『관광인적자원관리』, 백산출판사.
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비정규직 노동자의 규모
Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석
1. 비정규직 노동자 활용의 장점
2. 비정규직 노동자 활용의 단점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 노동조건과 사회복지 문제
(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정
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비정규직의 확산과 빈곤 노동자를 양산한 노동의 유연화
(1) 노동의 유연화로 비정규직의 확산
(2) 노동의 양극화 심화
(3) 비정규직 증가에 따른 빈곤의 고착화 야기
5. 고용의 안정성 측면에서 노동의 유연화에 대한 개인적
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정규직의 이익에 관련된 사안으로 국한되면서 비정규직은 회사뿐만 아니라 노조에 의해서도 이중적으로 부당한 대우를 받게 되면서 비정규직과 정규직의 분절화는 고착화될 수밖에 없었다.
비정규직의 남용과 차별은 결국 양극화 문제로 이
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비정규직은 IMF이후에 기업들이 단기적으로 구조조정하면서 비정규직이 많은 증가가 되었다. 또한 제도적으로 비정규직을 쓰는 것이 더 유리한 인센티브가 발생했다. 이유는 비정규직에 대한 불합리한 차별을 방지하고 시정하기 위한 법적인
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비정규직의 임금 결정요인은 생산성이나 경력 등이 주요 요인이지만 정규직의 경우 단체교섭이 큰 요인으로 작용하고 있다. 이는 생산성과 무관하게 단체교섭으로 정규직의 임금이 인상되고 있음을 의미한다. 정규직비정규직의 격차가 문제
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비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례
1. 한
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비정규직이든 기상제이든 고용 불안이 대단히 큰 것은 사실이다.
'노동 시장 유연성'과 '고용 불안정성'은 별 차이가 없다. 어떤 개념을 정의하는 말 속에, 이미 그 개념을 바라보는 시각이 들어 있기 때문입니다.
Ⅵ. 결론
우리사회에서 비정
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브랜드 가치를 높이고 고품질의 차종을 생산하기 위하여 최선을 다해야 할 것이다.
※ 참고자료 및 자료 출처
김유선(2001), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2001.8) 결과".『노동사회』59호: 127-159.
김유선(2003),
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