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중 구조를 띠게 되었다. 국영기업과 민간대기업에서는 기업별 노조가, 중소기업에서는 직업공회로 불리는 직종별노조가 지배적인 형태로 정착되었다.
직업공회는 동일 지역에 산재해있는 중소기업을 중심으로 동일직종에 종사하는 종업원
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중앙집권적, 관리적 경제운영방법과 기업의 생산구조 및 의사결정방식 등 제반 경제제도가 노후화되어 실물경제의 움직임과 많은 충돌을 일으키는 제도피로 현상이 나타나게 됨
2. 한국은 대기업 독과점구조가 정착돼 창업기업이 내수시장
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기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위한 신기
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중이 적지 않음을 감안할 때 지역별로는 과
다경쟁을 초래할 우려도 없지 않다.
지역주민 및 지방자치단체에 대한 금융지원 확충방안 강구로서 중소기업대출 의
무비율과 관련하여 지방은행과 일정기간(3년)이상 거래관계를 지속하던 중소기
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기업에 대해 고용보험 혜택과 조세감면 등의 인센티브를 제공한 다.
● 국내 전문인력들이 해외에서 일자리를 찾을 수 있도록 국가 차원에서 해외 직 업탐색과 일자리 중계사업을 전개한다.
=> 벤처 붐으로 대량 육성된 IT 인력들을 해외에
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중소기업 정보화 지원의 고도화
중소기업 IT화 지원을 지속적으로 추진하되 성과가 높은 생산의 IT화, ERP시스템 도입, 전자무역을 포함한 전자상거래 등을 업종별 특성을 고려하여 집중적으로 지원
대기업과 중소기업간의 협업적 IT화를 우
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중소 자본가 및 중산층 계층은 전국적인 대기업의 시장망에 의해 생존권에 위협을 느끼게 되며 이로 인하여 정부정책에 반감을 가지게 된다. 이들은 독점자본정책에 반대하며 민주적인 정치세력을 지지하게 된다. 이런 여러 가지 계급적인
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기업의 진입 가능성(삼성,LG,애플 등등)
4. SWOT 분석에 따른 대안책
- 많은 자본들이 들어가기 때문에 특허권을 인정받은 후에 다음 진로나 삼성 또는 LG 등등 대기업들에게 상품을 판매, 제조, 유통할 수 있는 권리를 10년간 유상으로 임대 한 후
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부실채권의 발생, 대출 축소 → 추가적 지가 하락 → 담보가치의 하락 → …’이라는 ‘붐(boom) 이후의 붕괴’의 메커니즘이 작동할 가능성이 크다는 것을 충분히 인식하지 못하고 있었다는 점이다. 그 때문에 실제 거품 붕괴가 일어났을 때
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4. 위협 (Threaten) 12
Ⅵ. 『 한국유나이티드 제약 』의 성공요인 13
1. 기업 이미지 제고를 위한 노력. 13
2. 종업원에게 강한 동기부여 자극 13
3. 우수한 기술력 14
4. 전문 의약품 수출 인프라 구축 14
Ⅶ. 향후 방향 및 결론 14
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