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핵심창업인력
4) 경영진
5) 기타 투자자
6) 인사정책
7) 기타 주주의 권한과 제한
8) 전문자문역과 지원서비스
12. 위험요인분석
1) 정책요인변동
2) 시장구조 변경요인
3) 내부관리문제
13. 사업추진일정
14. 부록
III. 프레
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계획하지는 못하지만 창업시 재무쪽의 컨설팅을 통해 탄탄한 계획을 세운다.
Ⅶ. 조직 및 인적 자원 구성
1. 핵심창업인력
노인들을 대상으로 하는 사업이니 만큼 기사나 내용의 구성, 제작에 있어서 노인의 시각 에서 사물을 바라보고 노인
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창업 팀에 대한 사항도 고려되는 것이 좋은데, 이에는 핵심인력의 수와 유형, 인사정책 및 계획, 외부지원 인력 등이 포함될 수 있다.
2) 제조업의 사업계획서의 기본내용
1> 요약문
사업개념 및 사업배경, 기업 및 제품에 대한 개요, 틈새 및
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창업멤버나 기업조직은 간단하게 출발한다.
창업초기에 과다한 인력은 인건비 지출의 부담뿐만 아니라 잉여인력의 존재로 갈등요인이 될 수 있으므로 사업의 성장에 따른 점진적인 충원이 필요하다. 따라서 정상궤도에 오를 때까지는 핵심
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창업기업이 반드시 이러한 창설과정을 밟아야만 한다는 것은 아니다. 예컨대 기존 건물을 임대하여 상업 활동을 주로 하려는 기업을 창업할 경우 토지구매 및 건물건립 등의 과정을 거치지 않아도 된다.
III. 창업을 위한 핵심 의사결정
기업
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