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훈련
조직문화를 개조함에 있어서 경영자들의 경영스타일 다음으로 중요하고 효과적인 것이 교육훈련방법이다. 또한 멘토 프로그램의 개발 및 운영이 유용한 수단이 될 수 있다.
(4) 조직개발
1) 개념
조직개발기법은 조직의 목표를 성공적으
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프로그램의 개발을 통해 효율을 극대화해야 한다.
정년퇴직의 재도개선을 통해 정년과 소득을 보장해야하며 노인일자리 창출에도 일용직이 아닌 전문직종을 개발하고 보급해야겠다. 그리고 임금피크제의 활성화를 통해 정년을 늘리고 퇴직
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동료 평가 보고서법
⑼ 연구보고서법
⑽ 포트폴리오법
⑾ 투사적 기법
⑿ 성취수행 계약제
⒀ 수준별 과제 부과 방법
⒁ 청취시험법
⒂ 프로젝트법
(16) 현장작업법
(17) 협동과제 수행 방법
(18) 과제 태도 및 동기 고취 방안
(19) 기타
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기법
- 소집단 커뮤니케이션 기법(small group communication)
- 브레인스토밍(brain storming)
- 역할연기(role playing)
- 감수성훈련(sensitivity training)
c) 그 밖의 교육방법
- 프로그램 학습법
- 조사학습법
- 인간관계 훈련
- 만남의 훈련(encounter training)
- 마라
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창의력 발휘, 회사와 사회에 대한 기여, 가족의 사랑에 대한 욕구를 들 수 있다. 이러한 욕구에 상응하는 산업복지는 교육훈련, 제안제도, 실적 표창, 공정한 인사고과, 직무개발, 학위취득, 장학금, 장려금, 산업민주주의, 산업평화 등의 산업
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창의력 키우기
초등학교 수준의 교과내용을 마친 영재아동은 고도의 사고와 창의력을 자극하는 전략을 배울 필요가 있다.(Sousa 2003). Sternberg는 창의력을 증진시키는 개인적 특성의 중요성에 찬성한다.: 애매한 표현의 이해, 일정한 위험감수,
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기법들을 축적해 놓은 상태이다. 이를 위해서는 후학들에게 선진 치료레크리에이션을 수입을 권장하고 관련 서적의 번역과 적용 작업이 이루어져야 한다.
또한 치료레크리에이션은 문화적, 사회적 영향을 많이 받는 부분이기에 지역적인 다
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훈련의 촉진 등에 기여할 수 있다. 하지만 조직에서의 이기주의 팽배가능성, 과업의 양적 측면을 중시하고 질적 측면을 무시할 가능성이 있고, 달성과정에 대한 수단의 정당화현상 유발 등이 문제점으로 지적되고 있다. 목표관리의 이러한 문
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창의력, 문화적 인식,
평가기술, 교육훈련, 마케팅, 프로젝트관리, 홍보전략, 개인적 동기욕구에 대한 민감성,
팀 형성 및 네트워킹, 비전과 사명개발, 정책개발, 옹호활동 등이다.(이대근 2004) 1. 자원봉사 관리자의 개념
2. 자원봉사관리
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훈련이나 너무 쉬운 과제도 아이의 성취욕을 떨어뜨려 과제 집착력을 길러주지 못합니다. 아이의 성취동기를 높이기 위해서는 아이의 수준에 맞는 다소 도전적인 과제를 주는 것이 가장 좋습니다.
·아이가 일을 도중에 그만두려고 할 때마
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