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창조적 과정에 필요한 소스이기도 합니다
3. 적용점과 결론
조직 내에서 금기시되던 갈등과 마인드에 대해 새로운 인식과 대안이 필요한데 과업 갈등은 촉진하고, 감정적 갈등과 마찰은 최소화할 때 성과 창출에 도움이 되며, 다양성을 확보
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갈등을 창조적 측면으로 이끌기 위해서는 구성원들에게 동기유발의 계기를 마련해주고 참여적 지도성을 행사함으로써 구성원들로 하여금 보다 좋은 아이디어와 양질의 정보를 제공하게끔 할 수 있다. 그리고 이것을 통해 조직 기능을 강화
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갈등이 있다는 건 축복이다. 갈등을 해결하는 과정에서 인간관계는 더 깊어지고, 조직의 창조적 생산성은 높아지기 때문이다. 우리가 일상에서 수많은 갈등을 경험하게 되는데, 이때 갈등을 지배할 것인가, 갈등에 지배당할 것인가의 문제는
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갈등이나 분열 등을 지체시킬 수 있다. 이는 상호작용적 연대의 핵심이라고 할 수 있는 \"저 사람은 어떠한 창조적 행위를 하며 살아갈까?\"하는 물음이 타인을 바라볼 때의 가장 중요한 관점으로 개개인의 내면에 자리 잡게 되었을 때 가능하
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창조적인 능력이 유연성과 융통성이라고 생각한다. 유연성을 갖는 것과 시각을 바꾸는 능력은 서로 유기적인 관계에 있다.
즉.. 현실에서 오는 모든 갈등과 대립이 나와 타인의 차이에서 비롯되어 나타나는 것이 아닌, 공통의 의미를 부여함
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창조적인 가치를 추구한다. 환경보전, 관광객 만족, 지역사회 발전 등 3가지 구성요소 중 하나도 소홀하게 여기지 않는 게 중요하다. 장기적으로는 생태관광이 지속가능관광이 되고 대중관광에서의 관광객의 보람과 지역사회의 경제적인 이
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갈등해결방식의 변화에 관한 연구”. 석사학위 논문, 이화여대 대학원, 1996
김유광. “정신과 입원환자에 대한 정신치료극의 치료적 효과” 박사 학위논문, 고 려대학교 대학원, 1986.
김유광. “Moreno의 일생”.「임상예술」.1996.
김창원 김유
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갈등을 개성적인 인물을 통해 현실감 있게 재구성한 점과 마지막까지 나라를 지키고자 했던 왕세자(융)와 왕세손(문사)의 애국적인 투지를 그려 놓은 점에서 창조성이 돋보인다. 특히 함세덕은 역사의식을 창조적으로 조화시켰으며 식민지
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창조적 기반이 미약하다. ③빠른 산업화로 인해 자연자원의 훼손과 빠른 지가 상승으로 관광지개발에 부담이 가중되고 있다. ④관광자원에 대한 군민들의 인식 및 자연환경과 지역문화의 소중함에 대한 인식이 미흡하다.
넷째, 관광정책에
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창조적인 작업이 필요하다.
인터넷의 확산으로 기존 비즈니스이 개념이 변화하고 또 다시 e-Business 라는 포괄적인 수익창출 모델로의 비즈니스 패러다임이 바뀌고 있는 과정에 있다. 이러한 변화는 보험사의 위협과 기회를 동시에 포함하고
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가 발생해 행사진행이 어려워진 상황을 경험한 적이 있습니다. 저는 갈등상황을 적극적으로 해결할 수 있는 능력을 보여야 한다고 생각하였고, 팀장님 및 관계자분들과 여러 의견들을 나누며 창조적인 문제해결방법에 접근할 수 있도록 노력
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갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오.
K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결
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갈등관리 및 문제해결 - 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4.인재상 부합 - NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을
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생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
4. 대학 입학 후 학업 계획과 진로 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
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갈등이 발생했을 때 이를 해결하기 위해 노력하여 성공적인 결과를 얻었던 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.
5.서울시설공단 인재상 중에서 본인과 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여 본인의 보유 역량과 결부하여 기술하
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