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임금, 여타 노동조건과 관련된 불평등을 확대 → 기업복지의 기업간 격차의 확대를 수반
0 노동자 1인당 월평균 법정외 복리비를 구성하는 항목별 추이 특징
!1) 전체 법정외 복지비의 구성 중 생활보조적 프로그램(식사비용, 주거비용, 학비보
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인사
사입
비품
허가
레지기
리허설
리셉션
오픈
-개점 50일 전부터 시행하는 것으로 일종의 타임 테이블과 같은 것이다. 오픈 준비하는 동안 여러 가지 계획에 대해 잊어버릴 수 있기 때문에 5일 단위로 끈어 준비에 계획성이 있도록 하나하나
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생각을 기술하시오.
6. 중소기업은 어떤단계로 성장하며, 각 단계에 적합한 경영과정은 어떻게 수립되어야 하는
지 설명 하시오.
7. mbo(목표관리) 성공사례 또는 실패 사례를 조사하고 하나의 사례를 체계적으로 정리하여 설명하시오.
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산업복지에서는 사설직업훈련소의 위탁교육을 충실히 하고, 소비자 보호 외에 인력관리를 통한 노동능력향상이 필요하다. 1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 역사
(1) 생성기
(2) 모색기
(3) 도약기
(4) 성숙기
3. 산업복지의 특성
4.
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제도
(1) 채용시 차별금지의 제도화
(2) 직무평가의 일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보다 공통성을 강조하는 사원 능력개발
(4)
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산업재해
3) 중층적 하도급구조
4) 하도급단계의 말단에 있는 영세자본의 노동력
5) 최저가입찰제도
6) 주문자 발주와 기계화의 한계
7) 고용구조
8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해
9) 건설업 산업안전제도의 문제
10) 이주노동자에 대
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임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
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인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인 대한 마련
1.5.5. 사회적인 시스
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제도의 구현으로 직원들의 이직을 방지하고 가족과 같은 분위기 속에서 편안히 일할수 있는 분위기를 조성하여 작업환경을 최상으로 만들어 성과를 높일수있도록 한다.
현재 ‘CJ’ 의 식품산업의 광범위화와 타 경쟁사의 출현으로 위협받게
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관리시스템에 있어서도 발탁인사제도 , 다면평가제도 , 연봉제 등의 도입을 통해 많은 개혁을 시도하면서 종래의 연공서열 중심에서 능력과 성과중심의 승진 평가 임금제도를 적용해 나가고 있다.
또한 고객, 품질, 기술을 중시하고 창의와
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