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채용관리의 중요성과 기본전략
신규인력 채용의 대체안(Alternatives)
초과된 인력수요를 충족시키는 데는 신규인력을 채용하면 간단하겠으나, 일반적으로 기업들은 고정비 성격인 인건비 부담 그리고 노조와의 파워관계 등의 이유로 일차
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등을 중점적으로 평가한다. 연령, 학교, 전공 및 성적은 참고자료로 활용된다. 기업선정이유와 기업분석
채용프로세스 분석
채용프로세스의 신뢰성분석
채용프로세스의 타당성분석
결론(넥슨의 채용프로세스에 대한 조원의견)
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채용내정 취소시점까지의 임금청구
채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에는, 사용자는 반대급부의무를 면할 수 없게 되어 임금전액을 지급해야 할 것이다.
3. 해고예고의 문제
근기법
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인의식, 열정, 가정환경, 인간관계, 리더십 등을 더 중점으로 면접하여 채용할 것이다. 그 이유는 현대사회 개인주의가 막연하고 솟구치는 스펙 속에서 100명 정도의 종업원을 리더하기엔 스펙보다는 인간에 대한 애정을 얼마나 갖고 있느냐와
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채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요
1) 기업명
2) 희망하는 직군
3) 해당 기업의 직군에 취업을 희망하고자 하는 이유
4) 채용방식(정기, 수시, 상시채용 등)과 최근 채용 기간과 최근 채용의 경쟁률
5)
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서류 전형
기본적인 자격요건을 충족 여부와 채용계획에 부합 여부 검토
Doosan Biodata Survey(DBS)에 응시-기존의 에세이 대체
DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사
성공적
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신입 객실 승무원
원서접수 방법
- 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr) 을 통한
인터넷 접수
응시자격
- 전문학사 이상 학위, 4년제 대학 2년 이상 수료자
- 전공 제한 없음, 해외 여행에 결격사유가 없는 자
- TO
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이해도를 높이고 전문가의 피드백을 통한 심화학습을 진행 1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론
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노력을 할 것인지 설명하여 주십시오.
2. IBK기업은행의 행원으로서 가져야 하는 가장 중요한 가치관과 보완(극복)해야 할 본인의 취약점이 무엇인지 과거 실제 본인이 행동했던 사례를 바탕으로 기술하여 주십시오.
3. 입행 후 지원한 채용분
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구글, 모토로라 전격 인수...모바일코리아 \'충격‘
반(반)애플 연합전선이던 구글의 모토로라 인수(휴대폰 사업 진출)
=>삼성: 그동안 공들여왔던 안드로이드 진영의 미래 자체 불투명
=> 구글에 의존할 수밖에 없는 국내 스마트폰 업
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