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대졸자의 실업률이 높아지고 있으며 그에 대한 중국의 실업 정책들도 나오고 있지만 실업률이 쉽게 줄어들지 않는 것이 지금의 중국이라고 본다. 하지만 반면에 일자리가 있지만 높은 학력 등으로 취업을 원하지 않는 중국인들도 없다고 할
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대졸 노동력은 과잉공급 상태에 있게 되었다. 청년실업 관련 정책 비판
-노동부 시행 ‘청소년 인턴제’를 중심으로-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업의 현황
1. 전반
2. 대졸자 청년실업
Ⅲ. 관련 이론
1. 실업의 발생이론
Ⅱ. 노동부 정
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인턴취업 4명중 3명 2년내 실직2002이후 예산 600억원 낭비” 2004년 10월 1일 파이낸셜뉴스(이진우 기자) 1. 서론 ----------------------------------------------------------- 2
2. 이론적 배경 ---------------------------------------------------- 3
(1) 청년인턴 ------------
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합격자가 인턴출신이다. 이는 여름방학기간 인턴활동을 통해 입사희망 기업의 실상을 획득하고자 하는 대학생들의 경향을 파악하고 이에 적극 대처하여 얻은 수확이다. 이와 함께 ‘우수인재가 우수인재를 끌어들인다(The top attracts the top)’
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)과 인턴제
1. 인턴제의 추진 목적 및 배경
2. 인턴제의 추진내용
Ⅵ. 청년실업(청년실업문제)의 문제점
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅶ. 향후 청년실업(청년실업문제)의 해결 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인턴에 출신과 나이제한을 두는 것은 인권침해라는 국가인권위원회의 권고를 기사화하여 비중있게 다루었다. 애초에 대학졸업자와 29세 미만으로 지원자격을 한정한 행정인턴제도는 인권침해의 소지가 있으며 대졸자의 실업이 문제가 되는
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2. 주요 사업 내용
행정인턴제도
중앙정부나 지방자치단체 등에서 1년 미만으로 근무하고 있는 대졸 출신
행정지원인력을 말한다. 공공기관이 미 취업 청년층을 인턴으로 채용하여
경력형성 및 직업능력 향상 기회를 제공함으로써 청
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인턴 기사를 찾던 중 사진에 보이듯 이 기사를 보고 정말 충격이었다. 상당수의 많은 공공기관이 청년인턴 채용 전 과정을 취업포털 회사에 맡겨 진행한다는 것이다. 서류는 물론 필기, 면접 전부 아웃소싱을 통해 최종 합격자에게 인턴의 기
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인턴제 도입으로 인한 대대적인 공채 합격자 감축이 이뤄진다면 형평성 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된
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합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인 면에서 현실적으로 대폭 축소 수정하여 1년간의 인턴기간을 두어서 1년 동안 공직 지원자들의 실질적인 업무 수행능력을 평가하여 적합하지 않은 지원자는 채용하지 않고 실무
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