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자기소개서를 받는 회사인 경우 이를 개성 있게 작성하는 사람이 유리하며 실기시험의 비중이 높기 때문에 이에 대한 준비가 필요하다. 중소기획사의 경우 신입사원 채용시기와 규모가 일정하지 않은 곳이 많으므로 자기소개서와 이력서를
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  • 등록일 2009.02.20
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채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게 되었습니다. 그러나 그동안 승진기회를 갖지 못했던 대다수의 여성들은 같이 입행한 남성에 비해 짧게는 2-3년 길게는 7-8년이상 늦게 승진하고 있는 현실입니다. 그
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  • 등록일 2007.04.03
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채용 및 면접 절차 1. 주요 전형 단계 2. 응시자격 3. 서류접수 4. 면접 <1차 시험> 1차 면접 <2차 시험> 2차 면접 <3차 시험> 신체 검사, 체력테스트 Ⅴ. 대한항공 면접 기출문제 1. 면접 기출문제 2. 대한항공 유형별 기출문
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  • 등록일 2008.03.19
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자기의 몸과 같이 사랑해야 한다 Ⅲ. 직장예절사례 언어예절(예의) 1. 말하기와 말씨 1) 말은 인품 2) 잘 듣는 것도 중요하다 2. 보고와 지시예절 1) 보고를 할 때 2) 지시 받는 태도 3. 전화 예절 Ⅳ. 직장예절사례 근무예절(예의) 1. 30분
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  • 등록일 2010.04.14
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자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망 (1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 체크사항
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  • 등록일 2009.03.04
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자기소개서를 복사해서 제출하다보니 자신이 쓴 기업들을 모두 기억하지 못하는 취업준비생들 대신, 정말 이 기업에 애정을 갖고 입사 후에도 가족과 같이 생각하며 일할 수 있는 사람들로 채용할 것이다. <참고> 한국인재연구원 자료 발
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  • 등록일 2010.01.07
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자기소개서가 마음에 들 경우 채용이 되는 행운도 일어난다. 7) 경력사항이 될만한 훈련과정을 수강해라. 컴퓨터 관련 과정이나 멀티미디어 과정, 취업직종과 연관된 강의를 들음으로써 같은 길을 가고자 하는 다른 사람들과 자연스레 모임
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  • 등록일 2004.10.19
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자기소개서, 가족관계, 기능기술수준, 직업경력 등에 대한 구체적인 정보 등 인력채용에 필요한 충분한 정보가 포함될 수 있도록 외국인력 pool DB 정보를 개선하고 외국인력 pool을 충분히 구축하여 고용주의 선택의 폭을 확대 ④ 송출국과의 MO
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  • 등록일 2006.06.29
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채용 문화 개선 3. 대학교육의 개선 4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한 청년층의 산업현실에 대한 이해 증진 5. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도 6. 청년층에 대한 직업진로지도 강화 7. 해외취업 증대 Ⅸ. 결론
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  • 등록일 2007.11.25
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채 진행된 측면이 있다. 무슨 수를 써서라도 명문대에 자녀를 보내려고 하는 학벌 중심 사회의 폐습이 그것이다. 이 때문에 공교육 틀 내에서 출제되고, 변별력이 높은 좋은 시험제도임에도 왜곡되고 변질되기 십상이다. 새 대입방식이 나오
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  • 등록일 2005.11.18
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