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기준을 잡기가 모호함.
매뉴얼을 지키게 하는 방법은?
1) 정기적인 반복 교육과 분야별 테스트 실시, 직원별로 점수 발표 게재
· 경각심을 주게 되고 분발하게 되며 간단한 매뉴얼도 의사 표현이나 합리적으로 배우려는 자세를 볼 수 있음.
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표
① 학력 가감
② 기산호봉
③ 경 력
(4) 호봉간 교원보수의 차이
(5) 교원보수의 종류
① 기본급 연동수당의 지급기준 조정
② 제도개선 사항
③ 기 타
(6) 교원과 일반직
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책정된 급식비용,급식제공 인력과 시설에 알맞게 준비
7-10일 단위로 바뀌는 주기식단 준비
2) 식단 작성순서
1일 공급될 영양소 확인
식품구성 측면에서 식품의 종류와 양, 식사별로 조합하여 구성
주기식단 목록표를 점검하고, 책정된 급
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월드 ○요약
○역할분담표
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
○임용고사(교육학)
1. 임용고시 안내
(1) 실시원리
(2) 채용방법
(3) 전형방법
2. 교육학 개관 및 경향
(1) 년도별 기출문항수 - 표 제시, 원그래프
(2) 교육학 출제경향
3. 영역별 기출
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표가 소수화 되면 실적평가에 따른 인사나 보수의 기준이 후퇴하게 될 수도 있다는 것이다. 셋째, 적절한 성과지표의 개발이 이루어지지 않으면 새로운 제도의 효과도 볼 수 없다. 마지막으로 넷째는 중앙정부 주도의 타율적인 도입과 학습의
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