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고용보험의 적정 요율, 한국사회보장학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험심사의 목적
1. 자율적 행정통제
2. 행정능률의 보장
3. 전문지식의 활용
4. 소송경비의 절감
Ⅲ. 고용보험심사의 청구인 적격
Ⅳ. 고용보험심사의 법규
Ⅴ. 고용보
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고용보험법의 도입배경
Ⅳ. 고용보험법의 법적 지위
1. 실질적 기준에 의한 법적 지위
2. 형식적 기준에 의한 법적 지위
Ⅴ. 고용보험법의 심사청구
1. 청구인 적격
2. 청구대상
Ⅵ. 고용보험법의 문제점과 개선방안
1. 고용보험의 사
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고용보험법 판례
1. 판례 1
형식적인 해고 및 채용의 절차를 거친 것일 뿐, 근로조건 등의 변화는 없었으므로 “60세 이후에 새로이 고용된 자”가 아니다(재결 2002. 6. 18. 사건번호 2002-18). 청구인은 2000.12.31. ○○공사를 이직하고 2001. 1. 1. △△
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청구인의 不利益이 除去되므로, 결과적으로 청구인 자신의 法的 地位의 向上을 가져오게 된다.
참고문헌
김양자, 미래 사회가 지향하는 교육평등, 전라북도교육청, 2003
김정구, 채용과정과 평등규정, 노사신문사, 1994
노동부 외 1명, 고용평
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한국장애인고용촉진공단
http://www.kepad.or.kr/
- 2003년도 하반기 헌법주요판례
정회철 엮음, 한울아카데미 Ⅰ.사건의개요
Ⅱ.청구인의 주장
Ⅲ.피청구인의 주장
Ⅳ.판결의 내용
Ⅴ.판례평석
Ⅵ.참고문헌
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고용 등에 관한 법률’(이하 ‘외국인고용법’이라 한다) 제22조가 사용자인 청구인들의 기본권을 침해할 가능성이 있는지 여부에 대해서 헌재가 부정한 사안(소극)이 있고, 사용자가 외국인근로자를 고용함에 있어 직업안정기관의 허가를
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