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Prologue..
최근 통계청에 따르면 청년 실업률은 7.1%로 20대 후반 실질청년실업자들은100만에 육박하고 있다. 그러나 참 아이러니하게도 중소기업에서는 심각한 인력난에 허덕이고 있다. 중소기업 351개를 대상으로 한 인력부족 현황 설문 조사
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중소기업의 인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전망하고 있다. 문제는 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다는 것이다. 청년들의 취업난이 심각해지고 있는데 이러한 미스 매칭이 일어나
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청년층의 중소기업 취업 촉진 대책
가. 기본 방향
나. 재정적 측면
다. 제도적 측면
5. 내가 생각한 대책
가. 필수교양과목에 취업상담 과목 개설
나. 대학교육과 기업 간의 연계
다. 전문화된 교육
라. 타 대학, 해외에서의 취득학점 인
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중소기업협동조합중앙회, “2003년 중소기업 애로실태”, 2004. 1.
3.최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,
2003. 11, 산업연구원
4.송장준, “병역특례제도 및 외국인근로자 쿼터 확대를”, 나라경제, 2003년 3월호
5.윤
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중소기업은 채산성이 낮아 높은 임금을 지불할 여력이 적으며 작업 환경이 열악하여 중소기업에의 고용을 회피하여 인력난을 초래하는 경우 등을 들 수 있다.
셋째, 청년실업난 해소방안을 정부차원 및 대학차원에서의 대책방안과 중소기업
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청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 하였다.
현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부
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중소기업, 특히 생산직의 경우에는 입직구는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이
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중소기업의 산학협력 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 2
제2장 이론적 고찰 3
제1절 산학협력의 정의 및 유형 3
제2절 산학협력의 참여동기 4
제3절 산학협력의 의의 6
제3장 청년실업 및
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중소기업, 특히 생산직의 경우에는 채용의 기회는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족
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청년실업의 문제는 단기간에 해결할 수 있는 문제가 아니며 사회의 어느 한부분만의 노력으로 이루어지는 것도 아니다. 따라서 장기적인 계획을 세우되, 정부기업학교지역사회에서 책임의식을 가지고 협력하여 해결방안을 찾아야 할 것이다
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제일실업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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중소기업유통센터에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무수행을 위해 준비해 온 과정, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 기술해 주십시오. (500자, 15줄 이내)
2. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방
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핵심가치 중 가장 우선시되어야 할 하나의 가치를 설명하고, 입사 후 실천하고자 하는 목표를 선택한 기정원의 핵심가치와 귀하의 경험에 근거해 기술해 주십시오. [800자 이내]
5. 중소기업기술정보진흥원 면접 족보 (면접 기출문제)
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중점사업은 무엇인가?
비정규직의 정규직 전환에 대한 자신의 생각은?
금리 인상에 대한 자신의 생각은?
정부의 소득주도성장에 대한 자신의 생각은?
신보가 일자리를 창출할 수 있는 방향은?
청년실업률은 올라가는데 왜 중소기업에는 가지
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청년실업 해소방안은 무엇인가요?
직무면접
1
지원동기는 무엇인가요?
2
재단의 미래에 대해서 말해주세요.
3
재단의 보이스피싱 피해 최소화 방안에 대해서 말해주세요.
4
mz세대의 중소기업 영입 방안에 대해서 말해주세요.
5
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