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지도자와 청소년 간의 의사소통 전략\", 사회과학연구, 2019. " 목차 1. 서론 2. 청소년지도자의 미래역량 2.1 청소년지도자의 미래역량 개념 2.2 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량 3. 가장 중요한 청소년지도자 역량 4. 결론 5. 참고문
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  • 등록일 2024.08.27
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중요한 밑거름이 된다. 본인은 지도자가 청소년과의 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 청소년들이 자신에 대한 긍정적인 인식을 가질 수 있도록 돕는 것이야말로 청소년지도자의 가장 중요한 역할이라고 생각한다. 5. 결론 청소년지도자의 미래역량
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 청소년지도자의 미래역량 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념 및 미래역량으로서 청소년지도자에게 필요한 9개의 소프트 스킬을 설명하시오 그중 자신이 생각하는 가장 중요한 역량 스킬이 무엇인지 논하시오
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  • 등록일 2025.06.18
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역량을 갖추어야 하는데 이러한 공통적 조건이 바로 내 외적 필요역량이 될 수 있다는 점이다. 통상적으로 청소년기의 가장 중요한 과업은 영향력 있는 타인(부모 자신을 돌보는 다른 성인들, 친구 틀의 견해에 통한 좋아하든, 좋아하지 않든
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  • 등록일 2011.03.31
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발휘할 수 없을 것이다. 개인적 역량을 갖는다는 것은 청소년들을 이해하면서 긍정적인 태도를 갖는 것을 의미한다. 이러한 이해와 태도가 바탕이 될 때 청소년 지도자들은 다른 역량을 발휘할 수 있는 상태에 있는 것이 중요하다. 
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  • 등록일 2023.02.07
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논문 31건

역량의 발현을 위한 경호무도로써 거듭나기 위해서는 태권도의 가치를 연구하고, 적용함으로써 실현 가능하다고 생각된다. 경호무도를 수련하기에 앞서 먼저 무도별 특성에 따른 이론과 단계별 기술로 인한 기본기를 완벽하게 습득해야 하
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  • 발행일 2011.09.16
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무도 중에서 태권도를 좋아하게 된 이유라고 할 수 있다. 태권도를 통한 한국문화 홍보의 성과로는 첫째, 태권도 뿐만 아니라 여러 가지 문화에 대해서도 호기심을 갖게 하였다는 점이다. 이 점은 태권도의 홍보수단으로서의 가장 큰 역할을
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  • 발행일 2009.06.02
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무도 중에서 태권도를 좋아하게 된 이유라고 할 수 있다. 태권도를 통한 한국문화 홍보의 성과로는 첫째, 태권도 뿐만 아니라 여러 가지 문화에 대해서도 호기심을 갖게 하였다는 점이다. 이 점은 태권도의 홍보수단으로서의 가장 큰 역할을
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  • 발행일 2008.03.31
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생각으로 대화에 접근하는 ‘경청하기’(공감적 경청)나 ‘표현하기’(나-전달법) 등 개방적인 대화방법을 사용하여서 걸림돌에 걸리지 않고 효과적으로 대화할 수 있어야 한다. 무엇보다도 자녀와의 친밀한 대화가 중요하다고 여겨진다. 이
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  • 발행일 2008.10.26
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자신의 정체성을 확립할 수 있는 의식을 갖도록 도와야 한다. 그리고 자신의 출생과정이 부모의 참사랑으로부터 출발 되었으며, 생식기의 소중함, 생식기의 주인의식, 생식기의 존재목적, 등을 알게 하여 앞으로 자신의 몸 뿐만 아니라 타인
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취업자료 262건

가장 노력을 기울여 도전했던 경험, 그것이 성공했다면 성공한 이유, 실패했다면 실패한 이유를 기술하세요 4. 입사후 이루고 싶은 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떠한 계획이 필요하다고 생각하는지 기술하세요. IX. 합격 자기
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  • 등록일 2018.01.30
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무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오. 5. 지금까지의 생활 중 어려운 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰로 문제를 해결한 사례를 구체적으로 기술하여 주십시오. 6. 지원 직무와 관련된 전문 지식을 습득하
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가장 최근의 일을 한눈에 볼 수 있습니다. 저는 앞서 나열했듯이 신문이라는 조그마한 세상에서 하루에 있었던 모든 일을 파악 할 수 있어서 매일 보는 편입니다. 13. 흡연/주량 (유/무) ○ 흡연 O ( 10개비 / 일 ) 주량 4홉 ( 소주기준 : 2병 ) 
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무난하게 답변함 <중 략> ★ LG이노텍 개요 LG이노텍은 LG그룹 계열의 전자 부품 제조 기업으로, 주로 IT 및 모바일 기기, 자동차, 디스플레이, LED, 기판소재 등 다양한 산업에 필요한 전자 부품과 모듈을 개발하고 제조하는 회사입니다.
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지도자란 아랫사람을 잘 이용하여 내가 원하는 일들을 이루어 내는 자가 아니라 아랫사 람을 잘 파악해서 그 사람을 가장 탁월한 지도자로 만드는 사람이 진정한 지도자라고 하였 습니다. 저는 사람들에게 영향력을 주고 회사에 영향력을
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  • 등록일 2010.02.17
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  • 직종구분 일반사무직
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