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 1. 연구제목, 연구자 성명, 소속 직위, 연락처/ 연구 내용 요약 2. 연구문제 및 연구목적, 연구의 이론적, 정책적 중요성, 기존문헌 검토(선행연구), 개념적 준거의 틀, 가설, 개념정의 3. 연구방법론 - 조사설계 혹은 접근방법, 자료수집방
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청소년학연구, 13권 제2호, 2006, pp.215-240 최중숙, 「학교 구성원의 역할과 리더십에 대한 교사 및 관리자의 인식」 Ⅰ. 서론............................................1 Ⅱ. 본론................................................1 1. 학급경영의 개념...............
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  • 등록일 2008.11.27
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청소년학의 과제와 전망 청소년지도분야의 국가직무능력 표준 개발을 중심으로-”.『청소년학연구』. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 학교 밖 청소년 정의 2. 학교 밖 청소년 유형 1) 학업형 2) 근로형 3) 유예형 4) 비행형 3. 학교 밖 청소
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  • 등록일 2023.02.14
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만족도를 의미하는 것으로 임금체계 결정방법에 대한 만족도, 임금액에 대한 만족도, 생활유지정도 및 직무수행을 위해 투자한 노력에 비해 받고 있는 임금의 공정성 정도를 의미한다. 4. 승진 조직내에서 상위 직급으로의 상승에 관한 측면
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  • 등록일 2013.07.24
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근속기간은 직무만족도와 정적인 상관관계를 가지고 있을 것이다. 그 이유로 우리는 전자와 후자간의 내생적 관계(endogeneity)를 가정해 볼 수 있다. 즉 직무만족도가 높을수록 현 직장에 오래 근무하려할 것이고 그럴 경우 그 결과로 근속년수
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논문 20건

직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22. 백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89. 성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과
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  • 발행일 2013.06.11
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직무만족에 관한 이론적 고찰 가. 직무 만족에 관한 선행연구 Ⅲ. 연구 설계 1. 조사의 목적 2. 연구의 가설 3. 설문지 구성 가. 설문지의 구성 나. 조사 절차 4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법 가. 신뢰성 검증 나. 자료 분석방법
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  • 발행일 2009.02.16
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직무만족과 직무스트 레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다. 본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의 관계를 파악하여 사회사업실천에서 사회복지사의 보다 전문 적인 역할수행에 기여하고자 합니다. 이 조
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  • 발행일 2008.10.26
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만족도에 관한 선행연구 14 1. 장애인 직업재활서비스 15 2. 비장애인에 관한 훈련만족도 16 제 4 절 장애인근로자 직무만족에 관한 선행연구 18 제 5 절 선행연구 문제 및 검토 19 제 6 절 외국의 장애인 직업재활 21 1. 일본 21
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  • 발행일 2009.10.20
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직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18 제 3 장 실증분석 22 제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22 1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계 22 2.
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  • 발행일 2010.02.03
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취업자료 1,053건

직무 만족도, 스트레스에 대한 조사에 참여하며 구성원 특성에 대한 조사를 직접 하도록 지시받았습니다. 그 때 저는 조사 방법 지시사항에 대한 이해가 잘 되지 않아 힘들었던 경험이 있습니다. 하지만 우선 저는 과거 자료들을 살펴보며 선
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업무 지속성을 확보하겠습니다. 충분한 휴식과 업무 분배를 통해 피로 누적을 방지하고, 직무 만족도를 높일 수 있는 조직문화를 조성하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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간 협력도 강화하여 긍정적이고 생산적인 조직 문화를 만들겠습니다. 이를 통해 의회의 업무 효율성은 물론 직원 만족도도 동시에 향상시키겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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대한 이해와 협조를 이끌어내겠습니다. 넷째, 주민 접촉 시 친절하고 전문적인 태도로 응대하여 신뢰를 쌓고, 공공 서비스 만족도를 높이겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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만족도를 향상시키는 데 모든 역량을 집중할 것입니다. 시설관리직은 단순히 시설물을 관리하는 것을 넘어, 미래를 예측하고 대비하며, 변화에 유연하게 대응하는 전략적 사고가 요구되는 직무입니다. 저는 이러한 요구에 부응하기 위해 끊
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