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최고 인재 확보’를 위한 전쟁 일 것이다.
인재를 관리하는 것이 저수지를 유지하는 댐의 관리가 아닌 흐르는 강물의 관리에 비유 되 면서 흐름의 속도와 변화의 방향에 유연하게 대처하기 위해 기업의 입장에서는 회사를 발전시키고 이끌
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질문을 받으면 생각할 것도 없이, 당연히 한 마리라고 자신 있게 말할 것이다. 그러나 정답은 다섯 마리다. 왜냐하면 뛰어내리기로 마음먹은 것과 실제 뛰어내린 것은 다르기 때문이다. 실천만 남았다는 것이다.
4. 인상적인 대목
아래 내용은
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보니, 모은 정보는 제대로 활용하지 못하고 얼렁뚱땅 일은 끝내고 말게 된다. 이 책은 이런 내 모습을 변화시킬 수 있는 좋은 계기가 될 것으로 확신한다.
지금까지 책을 읽고 생각나는 대로 정리해보았다. 독자마다 다르게 받아들일 수 있지
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사람 스스로의 방식만 고수하기보다 배우는 사람의 수준에 맞는 티칭 노하우가 필요하다.
잘 가르치면 평범한 사람도 능력 있는 인재로 키울 수 있다. 회사에서 필요로 하는 핵심 내용을 잘 짚어서 요령 있게 가르치면 아이디어가 부족하거나
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최고 경영자(CEO)는 미래에 대한 비전과 결단력, 거기에 통설력만 갖추고 있으면 될까? 언뜻 그럴 것 같다. 이 정도의 자질을 갖췄다면 만점짜리 CEO가 아닐까?
그러나 대부분의 사람들이 수긍하는 이러한 관점은 중요한 점을 간과하고 있다. 바
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인재 육성 프로그램은 무엇이 있을까?
AMOREPACIFIC의 인재 육성 프로그램은 얼마나 효율적일까?
AMOREPACIFIC의 인재육성에 대한 고찰
AMOREPACIFIC 의 인재상 “ Asian Beauty Creator”
지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재
끊임
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최고의 서비스 품질을 만들어 내기 위해서는 컨벤션 주관사의 욕구를 효과적으로 충족시킬 수 있는 조직구조 및 충분한 인원 확보가 요구됨. 그리고 최고의 서비스 품질은 최고의 인재가 그 기본이 되듯이 임직원들에 대한 지속적인 교육과
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인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 실력과 인성을 두루 갖춘 삼성에 꼭 필요한 인재라고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다. 저에게 기회를 주신다면, 합리적이고 체계적인 사고와 강한 책임감과 추진력을 통해 저에게 주어진 일에
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인재배치
현업을 도입작업에 반드시 참여시켜 주체적으로 개발하되 그 인력은 최고 엘리트여야 한다. SAP가 갖는 광범위한 기능적 특성을 이해하고 해당 기업의 특성을 반영, 고려하면서 양쪽의 장점을 다 살릴 수 있도록 외부개발인력과 출
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인재의 중요성에 대해서도 피력했다.
우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언론, 대학
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인재상
● 안전 분야 최고를 지향하는 인재
- 세계 최고 수준의 안전 전문가가 되기 위해 노력하는 인재
● 혁신을 주도하는 인재
- 실패를 두려워하지 않고 이를 통해 배우고 성장함으로써, 끊임없이 발전을 주도해 나가는 인재
● 열린 마음
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최고경영자과정을 통해 경영학에 대한 기초적인 지식들을 배우는 것은 물론 제가 몸담고 있는 업종에 맞춰 실무적인 역량을 키우고 싶습니다. 아직 직원 규모가 20명 정도 밖에 되지 않는 회사를 운영하고 있지만 직원들을 관리하고, 인재를
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인재로서 창조적 간호리더십을 발휘하고 싶습니다. 국립중앙의료원 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기소개서 NMC에 지원한 동기 NMC 인재상 국립중앙의료원 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기소개서 NMC에 지원한 동기
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최고 경영자라는 마인드를 가지고 책임감있게 업무를 수행하려고 합니다. 직장이 어려워 졌을 때에도 새로운일, 비즈니스를 창출할 줄 아는 인재로서 회사의 운명과 함께 할 수 있는 것이 제 직장생활의 의미입니다. 이러한 의미로서 저의 직
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최고의 인재들이 모인 회사에서 많은 자극을 받으며 스스로를 되돌아볼 수 있었습니다. 저는 아시아 퍼시픽 매출 데이터를 토대로 한국 모바일 매출 추이 예측, 광고 대행사 매출 분석 등의 역할을 수행하며 일본과 홍콩, 싱가폴의 다양한 국
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